募集要項

募集背景: 中途入社8割、異業種、異業界出身者も多数の部署でグループ全体の戦略立案から実行までを一貫して担える人材をさらに採用し、ホールディングス全体の成長速度を上げたい。

仕事内容: M&A による新事業創出やグループ全体の価値向上にを図るため、経営直轄部署で事業戦略策定を担う。
■主な業務内容
・グループ全体の投資方針策定
・新規事業の立ち上げ、事業計画の策定
・グループ企業の個別投資案件の発掘、推進
・M&Aの企画・実行（案件発掘・DD・PMI など）
・マクロ・ミクロ分析、競合調査、技術動向分析
・経営層（社長・副社長）への戦略提言、レポーティング
・若手メンバーへのナレッジ共有・育成

※毎月、経営トップとの戦略MTGあり
※経験に応じプロジェクトに裁量をもって取り組めます

当求人の魅力
◎ 経営直轄部署であること
経営層と“同じテーブル”で戦略を議論する環境にあり、会社の意思決定に携わることが可能

◎ 多様な業界出身者が活躍
異業界出身者が多いが、押並べて入社後に建設業界の知識を習得
建設の常識に捉われない戦略の提案も検討の土台に乗る環境

◎ M&A・新規事業に積極姿勢
実行フェーズまで深く関与可能
実際に多くのグループ会社がM&Aで加入しており、戦略として機能しているM&Aの実例あり

◎ 中途比率約5割
平均年齢47.7歳で、ミドル層が主力として活躍中

応募資格

必須: ・事業戦略、新規事業、またはコンサル等での実務経験
・場分析・レポート作成力・外部情報定点収集、コンサル活用
・個別プロジェクトマネジメントの実務経験
・M&Aに携わったご経験

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：同社規定による
住宅手当：同社規定による
寮社宅：同社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：同社規定による

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、e-learning、自己啓発支援制度　等

＜その他補足＞
■各種社会保険
■社員持株制度
■退職金制度
■失効年休積立制度
■慶弔見舞金
■全国契約保養所
など

休日休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔、特別休暇　他

会社概要

事業内容・会社の特長: 東証プライム上場の建設会社グループ。
「トップクラスのホワイト企業への挑戦」を中期経営計画に掲げ、グループ経営基盤の確立へ邁進中。

直近では能登の復興プロジェクトで存在感を出す傍ら、
神社仏閣をはじめとする文化遺産の補修工事、
羽田空港滑走路補修工事も毎度入札するなど、
スーパーゼネコンとは異なるターゲットで社会貢献性の大きな事業を手掛ける。

グループ全体で建物・インフラすべて対応可能であり、
住宅非住宅オールマイティ企業としてジャンプアップの余地を持つ。