施工管理(設備)
電気工事施工管理技士(土日祝祭日休み)残業20時間以下!
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※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2026/05/01 ~ 2026/05/14)
施工管理(設備)
電気工事施工管理技士(土日祝祭日休み)残業20時間以下!
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
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業績好調につき、増員を目的とした採用をしたい。
仕事内容
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マンションのLED化工事をはじめ、省電力化の工事を担っていただきます。
完全週休二日制の土日休み、残業時間についても20時間以内に収まるような働き方をしています。
土日に出勤がある場合は平日に代休を取得して頂きます。
【仕事内容】
マンションの分電盤改修やLED化工事の電気工事施工管理です。
【具体的な仕事内容】
・工程管理
・品質管理
・安全管理
・下請け工事会社への指導
・管理員様、居住者様とのコミュニケーション 他
■案件情報 マンションの管理会社様がお客様となり、分電盤回収やLED化の工事の施工管理を行って頂きます。現場は基本的に一物件、1日~2日程度で完了します。
■キャリアアップ情報 施工要領書(ガイドライン)を読みながら先輩と同行して頂きます。その後、2~3年でマネジメント職についていただくイメージです。
■働く環境 年間休日は125日あり、長期でお休みなども取りやすい環境になります。
■教育体制 施工要領書(ガイドライン)での座学やOJTが基本となりますので、話しやすい同僚のもとで仕事を着実にステップアップできる環境です。
応募資格
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- 必須
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電気工事の施工管理経験 ※資格要件よりも現場経験を重視します。
・2級電気工事施工管理技士
・第二種電気工事士
- 歓迎
-
■以下いずれかの資格を保有されている方
・1級電気工事施工管理技士
・第一種電気工事士
雇用形態
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正社員
ポジション・役割
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電気工事施工管理技士(土日祝祭日休み)残業20時間以下
勤務地
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北海道札幌市中央区
勤務時間
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9:00~18:00 休憩1時間
〈補足情報〉
■所定労働時間
08時間00分 休憩60分
■残業有
平均残業時間:5時間~10時間
年収・給与
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月給 370,000 円 - 470,000円
想定年収:530万~720万
月給¥370,000~ 基本給¥299,700~
※固定残業手当は月、30時間0分、70,300円~を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
モデル年収
(例1)750万円 入社3年目(月給53.5万+賞与)課長職
(例2)900万円 入社6年目(月給63万+賞与)部長職
■前職・経験・スキルを考慮の上、同社規定に基づき決定します。
■賞与(3月・9月)前年度平均実績(年間2.4ヶ月)
■基本給の見直し(7月)
待遇・福利厚生
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各種保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、交通費支給、社会保険完備、退職金制度、健康診断、役職手当、資格手当、資格取得制度、リファラル制度
休日休暇
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完全週休二日制 年間休日128日
休暇制度:夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、産休・育休
【休暇】
・夏期3日
・年末年始
・有給休暇については入社日に付与(入社時期により日数の変動あり。勤続年数により最大20日)
その他(完全週休2日制/夏期休暇の変動あり)
選考プロセス
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書類選考 → 面接2回 → 内定
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
-
ダイヤモンドオンラインで「息子・娘を入れたい会社 2025年」に取り上げられた会社です。
〇ビジネスモデル
エネルギー使用状況の調査・診断に始まり、省エネ対策の提案、省エネ・コスト削減システムの設計・施工、保守・管理まで一貫したサポートを提供している。市場の製品と自社施工サービスを組み合わせ、「最小の投資で最大の効果を実現する省エネ対策」でエネルギー効率最適化を実現している。
【トピックス・強み】
〇完全独立系
独立独歩で着実に成長してきており、中立的な立場から商材提供が可能。
〇顧客数25,000社、約300名の電気主任技術者と業務提携
高圧受電設備は、年間に2度難関国家資格である電気主任技術者による保守点検を受けるよう法律で義務付けられているが、社員、社外の業務委託契約の人員を合わせ300名規模の所帯を誇り、トラブルにも迅速に対応できる体制を構築している。
〇商品開発力
3.11の震災で漏電による火災が被害を大きくしたことが話題になったことを機に、大きな揺れを感知すると自動でオフになる感震ブレーカーを自社で開発。漏電火災防止サービスとして好評。
【今後の展望】
直近は6期連続売上増。ディベロッパー、工場、オフィスビル、旅館・ホテル、病院・福祉施設、学校法人、官公庁で省エネ・省コスト需要が拡大しており、同社のサービスは追い風の市況。引き続きターゲットは変えずに営業を進めていく方針。自社開発製品、経営の効率化を推し進めた結果、営業利益率8%を達成。引き続きコスト削減を進め、増収増益を図る。
【会社のカルチャー】
比較的大手企業出身者が多く、落ち着いた雰囲気。技術本部長は建設大手の熊谷組出身。
若手は伸び伸びとさせ、仕事を覚えさせていく社風。居心地の良さを口にする社員も多い模様。中には物足りなさを覚えて大手ゼネコンに転職する者も居るが、出戻りしてくる社員も多数。
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