募集要項
- 募集背景
- 集合住宅向けのインターネットサービスやフリーWi-Fi事業を展開している同社。独立系のWi-Fiソリューション企業として東証スタンダード市場に上場しており、安定した経営基盤を誇ります。事業の成長に伴い、会社の未来を創る「人的資本経営」の強化が重要な経営課題となっています。この度、マネージャーが異動予定となったため、新たに今後リーダーとして活躍いただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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社長直下の組織「ヒューマンキャピタル室」の一員として、主に中途採用と育成領域のリーダー候補としてご活躍いただきます。経営層と近い距離で、会社の未来を創る人材戦略の策定から実行まで、裁量を持って携わることができるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●経営者視点が身につく社長直下の組織
●採用戦略の立案から実行まで一貫して担当
●将来は人的資本経営の推進を担う存在へ
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
まずは中途採用に関する業務全般を主体的にご担当いただきます。事業計画に基づき、経営陣や各部門の責任者と連携しながら、採用活動を推進してください。
●中途採用の戦略設計および実行、効果検証
●採用プロセスの管理と最適化（ATS：Sonarなど）
●書類選考・面接・選考の実施
●採用ブランディング／採用広報・マーケティング戦略の立案
●候補者進捗対応・エージェントコントロール
●経営陣・事業責任者との連携
※エンジニア・営業など含め年間10～20名の採用を行います。
人数目標などのノルマはなく、狙った方に対して手厚いフォローをしながら採用しています。
＜将来的にお任せしたい業務＞
ご経験や志向に応じて、採用業務に留まらず、育成や組織開発など、より上流の課題解決にも挑戦できます。
●新卒採用（母集団形成、イベント企画、内定者フォローなど）
●育成（新卒オンボーディングプログラムの策定、研修企画・実行、メンタリングなど）
●社内公募制度や育成計画の策定・運用
■この仕事で得られるもの
経営陣と直接対話を重ね、事業計画に基づいた採用戦略を自ら立案・実行できる環境です。自身が採用に携わった人材が各部署で活躍し、会社の成長に直接貢献していく過程を間近で感じられることは、このポジションならではの大きな手応えとなるでしょう。採用の成功が、事業の成功に直結するダイナミックなやりがいを実感できます。
■教育・キャリア
入社後は、まず中途採用のリーダー候補として、これまでのご経験を活かしながら業務を推進していただきます。将来的には、採用・育成領域のスペシャリストとして専門性を高める道や、新卒採用、研修制度設計、組織開発など人事領域で幅広くキャリアを築き、人的資本経営を推進する中心人物として活躍いただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
- 中途採用経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区芝大門2-10-12 KDX芝大門ビル
▼アクセス
東京メトロ三田線「芝公園」駅より徒歩5分
都営大江戸線「大門」駅より徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：18時間
- 年収・給与
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年収：450～600 万円 月給制 基本給：266300円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：41600円 超過分は全額支給
変動手当：家族手当 配偶者：月2万円、子：月1万円
役職手当
資格手当 宅地建物取引士、簿記2級以上、テクニカルエンジニア、電気通信主任技術者、ITパスポート等資格に応じ毎月一定額を1年間支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年2回＋決算賞与
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・資格取得支援・手当あり
・時短勤務制度あり
・テレワーク・在宅OK
・副業・WワークOK
・服装自由
・休憩室利用可
・社内バーあり
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,土曜日,日曜日
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変動可能性があります
