募集要項

募集背景: 労働人口の減少が進む中、当社がさらなる成長を遂げるためには、デジタルトランスフォーメーション（DX）による業務効率化に加え、継続的に成長できる人材の確保とエンゲージメントの向上が不可欠です。
当社は、データ人事を駆使した戦略的な人材管理を行い、日本型人事制度からジョブ型への転換、ならびに年功序列を排除した抜擢型制度への移行を進めています。これにより、企業価値向上に直結する人事戦略の立案や、グローバル人事制度の展開および管理を担っていただける方を積極的に募集しています。

仕事内容: グローバル人事制度管理／経営層との直接コミュニケーション機会多数／年収750万～950万／裁量大きく、フラットな環境／フレックスタイム制・在宅勤務可／戦略的人事管理でキャリアアップ
担当いただく業務は以下の通りです。どの業務を担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえ、面談にて相談させていただきます。ご経験や成果に応じて、リーダー職など管理職手前のポジションや、管理職への登用の可能性もあります。経営層に近い立場で制度改定やシステム変更など、会社を構造的に変えていくプロセスに関わることができ、自らの手で新たな仕組みを構築するやりがいを実感できます。

□人事企画課
・タレントマネジメントシステムの再構築（スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど）
・グローバルの組織体制管理（組織改正案の作成／異動管理）　ほか

□人事課
・給与計算システム（Company）を使用した国内外の給与計算および制度の再構築
・健康経営、女性活躍、働き方改革に関する施策立案業務

□人材開発課
・教育・研修プログラム（階層別教育／選抜教育など）の企画・具体設計
・新卒採用業務の推進

応募資格

勤務時間: 労働時間区分：フレックスタイム制
コアタイム：有 13:00～15:00
標準的な勤務時間帯：8:30～17:30
休憩：60分
時間外労働：有

年収・給与: 想定年収：750万円～950万円
月給：380,000円～530,000円
月額(基本給)：380,000円～530,000円

※スキル・経験に応じて前後する場合がございます。
■昇給：年1回（昇格による昇給別途あり）
■賞与：年度毎の労使決定額に基づき年2回支給

【賃金形態】
月給制（月給＝基本給）

待遇・福利厚生: 通勤手当：有会社規定に基づき支給
住宅手当：有居住地域に応じて支給
家族手当：有扶養人数に応じて支給
厚生年金基金：無補足事項なし
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
確定拠出年金制度あり
寮社宅：有入社直後対象外（赴任時対象となる場合あり）
退職金制度：有補足事項なし
定年：65歳
教育制度/資格補助：中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

休日休暇: 【年間休日日数】
121
【休日・休暇】
完全週休2日制・会社カレンダーによる
年間有給休暇：15日～20日（下限日数は、入社直後の日数となります）
有給休暇（入社月に付与、毎年10月に勤務年数に応じ15～20日付与）、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）、ほか

会社概要

事業内容・会社の特長: ■概要：自動車照明電装品および電子機器製品の開発・製造・販売
■1920年に事業を開始し、創業100年以上の歴史を誇る老舗企業。自動車照明電装品やLED照明をはじめ、カーエレクトロニクス製品・半導体製品など、「光」の可能性を独自に追求した製品の開発・製造・販売を手掛けています。