募集要項
- 募集背景
- 【増員募集】47都道府県への展開を達成し、さらなる成長フェーズに突入しました。このタイミングで、新しい仲間に大きなチャンスが広がっています。組織強化に向けて、未経験から挑戦できる環境を整え、キャリアアップを目指せるポジションを増員募集しています。
- 仕事内容
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人の人生に寄り添いながら、自分も成長できる仕事。未経験から挑戦できます！
求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の
確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。
≪具体的には≫
◇面談(ヒアリング・求人企業紹介)
◇応募書類の添削
◇応募企業への書類推薦
◇書類選考の結果連絡
◇面接の日程調整
◇面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど)
◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有
◇求人の再提案
◇進捗管理
◇求職者と企業のマッチング
◇各種雇用条件の交渉
■強み
・対面面談を重視したサポート体制
オンラインだけでなく、対面でじっくり話せる環境を整えています。求職者に寄り添う本質的な支援が可能
・急成長フェーズでポジションが増加中
47都道府県への拠点展開を達成し、今後さらに拡大。ポジションが増える＝昇格チャンスが多い
・評価制度がフェア＆インセンティブ充実
成果を正当に評価する制度があるので、頑張りがキャリアと報酬にしっかり反映される
・20代で役職者多数
役職者の約57％が20代。年齢や社歴に関係なく、挑戦できる環境
・教育体制が充実（未経験歓迎）
業界未経験でも安心の研修制度。キャリアアドバイザーとしてのスキルをゼロから習得可能
・働きやすさ（年間休日123日・育休復帰率100％）
■入社後について
入社後は、全国の中途入社同期と一緒にリモート研修を受講し、基礎知識をしっかり習得します。研修後は理解度確認のテストを実施し、現場配属後も先輩や上司と日々振り返りを行うため、安心してキャッチアップできます。未経験入社がほとんどですが、充実した教育体制とフォローで早期に活躍可能。さらに、配属後も定期的な面談やスキルアップ研修があり、キャリアアップを目指せる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
福岡拠点に配属です。現在50名→2027年までに200名体制予定。
男女比率、新卒中途比率はともに5：5、バランスの取れた組織です。20代～30代の方を中心に活躍をしています。
※ほぼ未経験からのスタートで、前職は携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わずです。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験3年以上（業界・職種不問）
・目標達成に向けて努力した経験がある方（営業・販売・サービスなど歓迎）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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西日本鉄道西鉄天神大牟田線西鉄福岡（天神）駅 徒歩4分
福岡市営地下鉄空港線天神駅 徒歩10分
福岡市営地下鉄七隈線天神南駅 徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所全国／地域型の選択制となりますのでコース選定によって転勤の有無は変動します。
正社員のコース区分を下記より選択いただきます。
・全国(転居を伴う転勤の可能性がある)
・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い。ただし、同じ支社内での異動や拠点内シフト変更は発生する場合があります）
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間: 09:00～18:00
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 25時間～35時間
- 年収・給与
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年収420～600 万円 月給制 基本給183000円
残業代 固定残業代制 固定残業時間: 45時間 固定残業代: 63550円超過分は全額支給
手当: あり
通勤手当あり 30000
賞与あり 年4回 ※業績により決算賞与有 昇給あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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副業OK（一部従業員利用可）／出産・育児支援制度（復帰率100％）／タレントワーク制度（一定の範囲内で副業を認める制度）／時短制度／選択制確定拠出年金制度／転勤者帰省補助制度／雇用形態選択制度／表彰制度／時差出勤制度／評価面談制度／入社後研修
【インセンティブ】
■インセンティブ最高年間支給額：147万円(上位3名平均) ■月次インセンティブ（6万円まで） ■四半期インセンティブ（上限なし）■友人紹介インセンティブ（上限なし） ■グレード定額手当（7万円まで）■四半期MVP／VP賞金（個人表彰） ■四半期MVU／VU賞金（チーム表彰） ■永年勤続表彰手当（5年、10年、15年）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,特別休暇,祝日,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→一次面接(WEB)→最終面接(対面)→オファー面談必須
※面接はどちらか必ず対面で実施で、進捗に応じて面接方法相談可能です。
※一次面接後に適性検査とタイピングテストを実施(ここでお見送り判断はしません)
