募集要項
- 仕事内容
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採用活動を主軸としながら、経営・事業戦略を深く理解し、採用を通じた事業課題の解決をお任せします。【具体的には】■事業戦略・経営理念と連動した採用戦略の策定と実行:経営陣や事業部と連携し、事業の成長フェーズや外部環境の変化を捉え、中長期を見据えた採用計画の策定および実行をリード■採用要件の再定義と選考プロセスの最適化:「いま誰を採用すべきか」を事業課題から紐解き、スキルのマッチングだけでなく、当社の理念やバリューを軸としたカルチャーフィットを深く見極める選考プロセスを設計・運用
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下、いずれかの経験をお持ちの方■人材紹介事業における法人営業(RAまたは両面)において、CxOクラスの要件定義や採用戦略策定を通じてクライアントの事業成長に貢献してきた方
■事業会社における人事部門(採用・組織開発等)または経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方■経営層との日常的に戦略コミュニケーションを取られてきた方【歓迎】■メンバーマネジメントの経験(10名程度)■複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行まで完遂できる論理的思考力■論理的思考能力に基づき、複雑な課題を構造化し、他部署を巻き込みながらプロジェクトを完結させた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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想定年収650～1200万円
月給￥541,667～￥1,173,475 基本給￥402,448～￥1,000,000 固定残業代￥139,219～￥173,475を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日121日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
