募集要項
- 仕事内容
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入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画としてチャネル戦略をリードしていただきます。【詳細】■数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案■リファラル採用の取り組み推進
■エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応
■関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
■選考フローの策定やコミュニケーション設計■その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
- 応募資格
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- 必須
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【何れか2年以上必須】■事業会社での中途採用人事経験※採用人数規模は年間50名以上■人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験■ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用
支援をした経験
≪魅力≫■役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる■経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める
■採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 年収・給与
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想定年収763～878万円
月給￥530,000～￥610,000 基本給￥429,000～￥494,000 固定残業代￥101,000～￥116,000を含む/月
■賞与実績:年2回(1月/7月)■昇給：年1回(6月)
- 休日休暇
- 年間休日126日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
