募集要項
- 仕事内容
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当社グループのHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。業務比率は【中途採用:7割、HRBP業務:3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めることが可能です。
【戦略的採用活動】「事業を伸ばすための採用」をリードします。■採用戦略・要件定義の策定■母集団形成・チャネル戦略■採用ブランディング・プロセス改善■KPI管理【HRBP】組織全体が高いパフォーマンスを発揮し続けるための仕組みづくりと運用を行います。■エンゲージメント向上、組織課題解決■人材開発・オンボーディング※HRBPは新設となるため、現場の課題をヒアリングしながら様々な人的課題を解決していきます
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■IT業界での中途採用の実務経験（3年以上）：特にエンジニアやコンサルなどの採用経験があれば尚可。■ダイレクトリクルーティングの運用経験、およびエージェントコントロールの経験。
■事業課題や組織課題を特定し、自律的に解決策を企画・実行できる方（「言われたことをやる」スタンスではない方）■現場マネージャー、経営層、候補者、社内関連部署と円滑に連携し、利害調整を行える交渉力。
■生成AIなど新しい技術に対して強い興味関心をお持ちの方■労務問題の対応等に抵抗感がなく、法的リスクの所在を理解しようとする学習意欲のある方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
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想定年収700～950万円
月給￥512,000～￥679,000 基本給￥480,000～￥617,000 諸手当￥10,000～￥100,000を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日129日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
