募集要項
- 仕事内容
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エンジニア・プロダクトマネジャー・デザイナーなど約600名が所属するプロダクト開発組織の基盤構築を担います。まずは定常的な個別対応を仕組み化し、組織を安定稼働させる基盤運用からスタートします。プロダクト開発組織における人事オペレーションの「型」を作り、再現性を高める役割です。■評価・異動の実務運用設計： 複雑な技術組織の評価・異動プロセスを遅滞なく完遂させるためのフロー構築と進行管理■組織コンディションの可視化： エンゲージメントサーベイの運用・データ分析、および現場改善に向けた一次情報の集約■ドキュメント・ガバナンス整備： 技術組織独自のルールや期待役割（JD）の言語化・ナレッジ化
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験■複数のステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験■データの突合・整合性担保を
自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど）
≪魅力≫■技術HRBP組織の立ち上げ期：組織の人事基盤を設計・構築するフェーズを経験でき、「組織構築スキル」を身に付けることができます
■事業戦略に直結したHR企画：VPoXやCxOと直接対峙し、プロダクトの未来を決める組織再編の当事者として関与できます。「事業を前に進める人事」としての手応えをダイレクトに実感できます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 年収・給与
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想定年収705～957万円
月給￥490,000～￥660,000 基本給￥396,000～￥534,000 固定残業代￥94,000～￥126,000を含む/月
■賞与実績:年2回(1月/7月)■昇給：年1回(6月)
- 休日休暇
- 年間休日126日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
