募集要項
- 募集背景
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1. 労働環境の改善と「働き方改革」の推進
従業員の負担軽減とワークライフバランスの向上を最優先事項の一つとしています。
一人ひとりの配送ルートを適切に調整し、残業時間を削減するために人員を増強しています。
年間休日121日の維持や有給休暇の取得を促進し、ゆとりを持って働ける体制を構築しています。
2. サービス品質の向上と「売場作り」の強化
単なる「補充」ではなく、自販機を一つの「店舗」と捉えた戦略的な運用を目指しています。
地域や季節に合わせた商品ラインナップの提案力を高めるため、現場スタッフの増員を行っています。
顧客満足度を高めるため、各エリアできめ細やかな巡回・管理体制を整えています。
3. 飲料需要の安定と将来の事業拡大
自販機は飲料事業において重要な販売チャネルであり、安定した収益基盤です。
将来のリーダー候補となる人材を未経験から育成し、長期的な組織の安定を図っています。
2026年以降の物流業界の変化（物流2024年問題への継続対応など）を見据え、自社での安定的な配送網を維持・強化するための採用を行っています。
- 仕事内容
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サントリーの自販機補充（ルートセールス）の仕事は、単なる「運搬」ではなく、担当エリアの自販機を一つの「店舗」としてプロデュースするお仕事です。■業務内容
・出社後、会社貸与のスマートフォンで翌日の巡回ルートを確認・組み立て
・お客様施設（オフィス・商業施設等）を訪問し、自販機の商品補充（1回あたり約200本）・代金回収・点検・清掃
・AIシステムの提案をもとに、季節やエリア特性に合わせた商品ラインナップの企画・変更
・お客様への一声がけ（新商品投入の報告、コールド・ホット切り替え時のご連絡など）
・帰社後、翌日に備えた商品の確認・トラックへの積み込み
・日報確認・上司への報告後、退社
※当日の巡回順序はご自身で優先順位をつけて決定いただきます。
サントリーグループの一員として、担当エリアの自動販売機を巡回し、商品補充やラインナップの管理をお任せします。設置場所はオフィスビルや商業施設が中心で、1日に10～15台を巡回するのが目安です。ノルマはなく、AIシステムが各自販機の売上を分析して最適な商品ラインナップを提案してくれるため、そのデータをもとに自分なりのアレンジを加えながら工夫して働くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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・高卒以上
・普通自動車免許（AT限定OK）
・社会人経験1年以上
- 歓迎
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・職種未経験者歓迎
・業種未経験者歓迎
・第二新卒・UIターン歓迎
・運動部経験者・体を動かすことに慣れている方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・体を動かすことが好きな方、体力に自信がある方
（夏場の屋外作業など、体力的な負担があります）
・コミュニケーションを大切にしている方
（お客様との日常的な一声がけ、チームでのワイワイとした職場環境に馴染める方）
・工夫することを楽しめる方
（施設やエリアの特性に合わせた商品選定に面白さを見出せる方）
・責任感があり、主体的に行動できる方
（1日の巡回スケジュールを自分で組み立てる裁量があります）
・大手企業で安定して長く働きたい方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中は給与が異なります。
- 勤務地
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大阪第一支店：大阪府大阪市港区市岡４－６－２８
大阪第二支店：大阪府大阪市港区市岡４－６－２８
東大阪第二支店：大阪府東大阪市川田４－５－４
堺第二支店：大阪府堺市西区築港新町２－７－１２
東大阪第一支店：大阪府東大阪市稲田三島町３－６５
堺第一支店：大阪府堺市堺区山本町３ー８２
和歌山支店 ：和歌山県和歌山市和田１２７１
滋賀第一支店：滋賀県栗東市小柿１－２－３３
滋賀第二支店：滋賀県湖南市石部北３－１－１６
京都第一支店：京都府京都市伏見区羽束師古川町４１７
京都第二支店：京都府京都市伏見区横大路下三栖里ノ内７５
神戸第二支店：兵庫県神戸市東灘区深江浜町６４
姫路第一支店：兵庫県姫路市木場十八反町１７番
姫路第二支店：兵庫県姫路市四郷町山脇７０
- 勤務時間
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9:00～17:45（実働7時間45分）
※フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
※月平均残業時間は30時間程度
※休憩時間は分割取得OK
- 年収・給与
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【試用期間中（3ヶ月）】
月給25万6,200円～30万4,700円
固定残業時間30時間含む
【独り立ち後】
月給28万800円～33万4,000円
固定残業時間45時間含む
【想定年収】
3,843,000円～5,010.000円
※月給には固定残業代（職務手当）を含みます。
※独り立ちのタイミングで職務手当がアップします。
賞与：年2回（6月・12月/昨年度支給実績3ヶ月分）
昇給：あり（社内資格等級に連動。早い方で約2年サイクルで昇格）
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給
・時間外手当（超過分）
・職務手当（固定残業代含む）
・出張手当 ・資格取得支援制度（通信教育など）
・応募型研修制度（費用の一部または全部を会社負担）
・社宅制度（規定あり）
・会社貸与スマートフォン（業務用）
・制服貸与
・社内分煙
・飲料水の無料支給（夏季）
・健康診断（年1回）
・社内販売・優待（サントリーグループ商品・スポーツ観戦を優待価格で購入可能）
・グループイベント（年1回バレーボール大会 / 家族も招待）
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金制度
・職場積立NISA
・従業員持株会
・永年勤続表彰
・退職金制度
- 休日休暇
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年間休日121日
完全週休2日制（シフト制 / 3人チームでシフトを組み、土日取得も調整可能）
有給休暇（平均取得7日）、慶弔休暇、介護休暇
産休・育休（取得後の復帰実績あり / 女性産休取得率100%）
結婚特別休暇（上限6日）、配偶者出産特別休暇（上限3日）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（対面）→適性検査（性格診断）→最終面接（対面）→内定
・必要書類：履歴書・職務経歴書
・推薦時は、「面接希望日を３つ程」・「希望支社」をご教示ください。
・適性検査は合否判定には使用しません。
・応募から内定まで4週間以内を予定。応募から2ヶ月以内の入社も可能。
・平日夕方以降の面接・Web面接・希望入社日の相談も可能です。
- キャリアパス・評価制度
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▼集合研修（2泊3日）
・1日目：サントリーグループ・当社の事業内容・沿革・理念の説明
・2日目：外部講師によるビジネスマナー研修、飲料業界・市場の基礎知識、オペレーションスキル講義
・3日目：クレーム事例学習、リサイクル工場オンライン見学、福利厚生説明、目標設定
▼OJT（集合研修後～独り立ちまで）
・先輩社員と同乗しながら業務を習得
・チェック項目をすべてクリアしたら独り立ち（最短3ヶ月）
▼成長ステップ
・2年目研修、応募型研修制度、資格取得支援制度（通信教育など）
・社内等級（S1→S2→C1→C2の4段階）が上がるごとに階層別研修を実施
→早い方で約2年サイクルで昇格。資格等級に連動してアップ
【評価制度】
評価は半年に1回実施（昇格：年1回 / 賞与：年2回）。
担当自販機の対前年売上、売り切れ時間の削減、クレーム数、安全運転
※インセンティブ給はありませんが、評価結果は賞与・昇格に反映されます。
