募集要項
- 募集背景
- グループ全体の管理基盤をより強固なものへと進化させるため、コンプライアンス体制やガバナンス体制の構築・運営を担う法務機能の強化を進めています。持株会社として求められる役割が拡大する中、専門性をもって体制づくりをリードいただける方を迎え、将来的には組織の中核として継続的な仕組みの整備・運用を推進していただきたいと考えています。
- 仕事内容
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グループ全体のコンプライアンス体制およびガバナンス体制の構築をリードし、持株会社としての統制基盤を整備・運用していただくポジションです。主なミッション：
■ コンプライアンス体制・ガバナンス体制の構築・定着
・全社ルール・リスク管理フローの策定
・コンプライアンスプログラムの企画・導入・浸透支援
・ISO/内部統制等に準じた運用プロセスの整備
■ 外部コンサルタントとの協働による体制構築プロジェクト推進
・現状調査、ギャップ分析、改善施策の企画・実装
・体制構築後の継続的な運用・改善のマネジメント
■ ガバナンス関連業務の統括
・取締役会・株主総会の事務局運営
・会社法への対応および関連する社内手続きの設計
■ 法務機能のマネジメント
・契約書審査・リーガルチェック体制の強化
・顧問弁護士・司法書士との連携窓口
・社内各部門からの法務相談対応
■ 社内規程の整備・運用
・規程体系の再構築
・改訂プロセスの標準化および定着支援
- 応募資格
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- 必須
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■ 企業法務またはガバナンス関連業務の実務経験（目安：5年以上）
※ 以下のいずれかをご経験のある方
・事業会社の法務部門での実務のご経験
・コンプライアンス／ガバナンス体制構築に関わるご経験
・会社法業務（取締役会・株主総会運営、規程管理など）のご経験
・法律事務所での企業法務補助のご経験
■ 部門横断でのコミュニケーション力・調整力のある方
■ 基本的な契約法務の知識（民法・会社法等）のある方
- 歓迎
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■ グループ企業を持つ組織での統制・ガバナンス設計の経験
■ コンプライアンス推進プロジェクトのリード経験
■ 内部統制（J-SOX など）に関する知見
■ 規程管理や内部規程体系構築の経験
■ マネジメント経験（少人数でも可）
- フィットする人物像
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■ プロジェクト志向で、仕組みづくりを粘り強く進められる方
■ 現場とも対話しながら制度を“使われる形”に落とし込める方
■ 中長期的に法務機能を牽引する意欲をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（6ヶ月）
- ポジション・役割
- グループ長（室長候補）
- 勤務地
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広島県広島市西区（観音マリーナ 徒歩3分）
マイカー通勤可
敷地内禁煙
- 勤務時間
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9:20～18:00（休憩60分）
時間外勤務：月平均45時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：600万～800万円（月給制）
月給：40万～50万円
賞与：4ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
その他諸手当：規程により支給
昇給：年1回 4月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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［休日］毎週月曜日、その他（会社指定の個人カレンダー）
［休暇］GW、お盆、年末年始など
年間休日：110日
- 選考プロセス
- 一次面接（担当部長）、二次面接（担当役員）、三次面接（役員）を予定しています。
