募集要項
- 募集背景
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私たちは2028年に向け、売上高・営業利益・従業員数に大きい目標を掲げ、挑戦に向けたフェーズに入っています。
この成長を単なる数字の達成に終わらせず、MISSIONである「自ら考え、選び、歩み切れる人を育む」ことを本質的に実現するため、いま最も重要だと考えているのが「強い人事組織」の構築です。
組織が急拡大する中、従来のルールや仕組みのままでは、新しく加わる仲間の自走を十分に支えることはできません。採用・評価・労務・HROpsといった人事のあらゆる領域において、変化に揺るがない「組織の土台」を整える必要があります。決められた業務をこなすのではなく、「どうすれば人が育ち、会社が選択肢を持ち続けられるか」を人事の視点から考え、仕組みとして形にしていく。私たちはこの組織基盤づくりをMISSION実現への最短ルートと捉え、共に並走してくれるプロフェッショナルを募集しています。
- 仕事内容
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＜具体的な仕事内容＞
採用オペレーションの改善・設計
日程調整や候補者対応などの実務を自らスピード感を持って担いながら、「待ち時間」「二度手間」を徹底的に削減。Slack・Notion・HERP・AI等を活用し、非効率を仕組み化で即時解消します。
データに基づく採用改善の推進
HERPやNotionを用いて採用状況を可視化。選考停滞の要因を数値で特定し、現場マネージャーが納得できる改善施策を提案・実行します。
エージェント連携の最適化
Accounting／BPIO／ファイナンス各現場の最新情報や温度感を正確に共有し、認識ズレを防止。属人化しない情報連携の仕組みを構築します。
RPO事業への展開
自社で確立した採用管理・運用手法を外販し、クライアントの採用支援を推進。実務責任者として導入・運用をリードします。
採用実務全般
媒体・スカウト運用（ビズリーチ／doda／AMBI等）、エージェント・候補者対応、初回面談・面接対応、内定者フォローを担当します。
- 応募資格
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- 必須
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※いずれか2年以上の経験
・事業会社での人事・採用企画経験がある方
・「業務改善」を自ら提案・実行した経験： 既存のやり方に疑問を持ち、フローの変更やツールの導入によって、チームの生産性を向上させた実績。
・採用管理ツール（ATS）の設定変更や運用ルールの設計経験。
- 歓迎
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・大量の情報を正確かつ爆速で捌く事務能力： 営業事務や採用アシスタント等で、優先順位を判断しながらマルチタスクを完遂してきた経験。
・論理的な言語化能力： 現場の曖昧なオーダーを整理し、誰にでも伝わる求人票や業務マニュアルに落とし込めるスキル。
・データに基づいた思考： 「なんとなく」ではなく、数字を見て課題を発見し、解決策を考えられる方。
- フィットする人物像
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求める人物像
・人事の枠にとらわれず、事業成長そのものにコミットしたい方
・未整備な状況をポジティブに捉え、0→1、1→10の環境を楽しめる方
・社内外を巻き込み、スピード感を持って成果を出せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・定時：09:00～18:00
・時差出勤制度：あり（実働8時間/コアタイム11:00～16:00）
・休憩時間：13:00～14:00
・リモート勤務：可（条件あり）
- 年収・給与
- 400万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生
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【各種保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【福利厚生】
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険）
・慶弔見舞金
・産休育休制度
・服装髪型自由
・健康診断（グループ内提携クリニック）
・通勤交通費（実費支給 ※月額5万円上限）
・PC貸与
・学び／成長支援制度
書籍購入制度（無料）会社にない本は自由に購入することができます。
・顧客イベント参加（野球／サッカー観戦など）
・引っ越し支援制度（グループ内事業）
仲介手数料の社員割引あり
・ウェルネス／ヘルスケア（グループ内事業）
- 休日休暇
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【休日・休暇】
・年間休日日数：125日 ／ 完全週休二日(土日)
・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
