募集要項
- 仕事内容
-
人・組織の課題解決を担うポジションです。
採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わりつつ、
育成支援や理念浸透、組織開発を担う部門とも連携しながら、
事業成長を支える組織基盤をつくっていただきます。
1．採用を起点とした組織づくり
事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・人物像を明確にしながら、
中途採用をリードします。単に人数を満たす採用ではなく、
「事業を前に進める人材をどう迎えるか」を考え、
戦略立案から実行、入社後の立ち上がりまでを見据えて関わっていただきます。
・事業戦略・組織課題に基づく採用戦略の立案
・母集団形成、選考設計、クロージングまでの採用推進
・ハイクラス層から、ビジネス・コーポレート職など幅広いレイヤー・職種の採用実行
・現場責任者・経営陣と連携した採用要件の整理、意思決定支援
2．人・組織の課題解決および組織基盤の構築（HRBP領域）
採用後の定着から活躍まで、現場に深く入り込み、事業成長を最大化させる
組織づくりをリードしていただきます。現場のマネジメント支援から、
全社的な仕組みへのフィードバックまで、一貫して「人・組織」の課題に向き合う重要な役割です。
【現場のパフォーマンス最大化（実行・伴走）】
・事業状況に基づいた最適な組織体制・役割設計の整理と提案
・適材適所を実現するための配置検討・異動施策の推進
・現場マネージャーと連携した評価・目標運用の支援およびマネジメント課題の整理
・入社者のオンボーディング（立ち上がり支援）と定着に向けたコンディション把握・改善
【組織課題の構造化と解決（企画・連携）】
・現場との対話から抽出した組織課題を構造化し、根本的な解決策を検討・実行
・人材開発部や採用チーム等の関係部門と密に連携し、全社的な育成・採用施策へ接続
・組織拡大や事業フェーズの変化に伴う、新しい組織基盤の構築と変革の推進
まずは1の採用業務から始めて、環境や仕事に慣れてきたら、
徐々に2、3のHRBP業務も担当いただくことを想定しています。
HRBP業務では、幅広い領域に関わることができます。
また、人事部全体としては、人事企画や教育研修、新卒採用などのチームとの連携も
強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験）
・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験
・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験
- 歓迎
-
・ハイクラス層の人材採用における実務経験
・HRBP業務の経験のある方
- フィットする人物像
-
・相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方
・正解のない課題を整理し、自ら行動に移せる方
・事業の成長を「自分ごと」として捉え、成果にコミットできる方
・周囲と連携し、組織の壁を越えて動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都港区芝浦
「田町駅」より徒歩4分
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩 60 分）
- 年収・給与
-
・想定年収：500万円～800万円
※経験や能力などを考慮し、同社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
・報酬改定：報酬更改：年2回
・業績評価：年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・慶弔見舞金制度
・単身赴任者住宅補助制度
・転任時各種手当制度
・ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
・研修制度あり
・従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
・定年：65歳
- 休日休暇
-
・休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
・休暇：慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇：同社規程内支給
・有給休暇（初年度上限15日 入社月により付与日数変動）
- 選考プロセス
-
・書類選考
・適性検査/1次選考
・最終選考
・内定
