募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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人事部のリーダー業務人事課責任者候補として、まずはリーダーポジションからお任せします。人事領域は、会社及び事業の将来を見据え、従業員が一層パフォーマンスを発揮できる環境を整えるため、執行役員が主体となり改革の中にあります。
人事制度改定、福利厚生制度の見直しや健康経営の推進など、企画・実行案件が多く、執行役員の補佐役として推進するとともに、既存の人事業務の着実な実行を担える方を募集しています。
＜業務詳細＞
・給与関連業務
・福利厚生関連業務
・人事制度関連
・採用関連業務
上記業務の遂行はもちろん企画、立案等もお任せします。
＜組織構成＞
執行役員兼人事総務部長（50代）、人事総務次長兼人事課長1名（50代）、課員1名（40代）
- 応募資格
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- 必須
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・人事全般の広範な業務経験（給与関連、福利厚生関連、人事制度関連などいずれかの経験）
・リーダー、マネジメント経験
・調整、交渉能力があること
- 歓迎
- ・製造業での経理実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳以上44歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダークラス｜人事総務部
- 勤務地
- 本社｜東京都豊島区西池袋1-7-7 東京西池袋ビル12F
- 勤務時間
- 就業時間08:30-17:30（所定労働時間8時間｜休憩60分）
- 年収・給与
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＜月給制＞
・月額（基本給｜固定手当含む）：300,000円-450,000円
・目安年収：540万円-800万円
※これまでの経験・スキルを考慮し決定します。
＜その他＞
・昇給：年1回
・賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、資格取得支援制度、研修支援制度、手当（通勤、家族、住宅）、外部福利厚生サービス（リロクラブ）、退職金制度（社内and中退共）、通信教育受講支援制度、慶弔見舞金制度、報奨金制度、定期健診・ストレスチェック、勤続表彰（10・20・30年）、社員旅行（5年毎）
- 休日休暇
- 年間休日125日、土曜・日曜・祝日・完全週休二日制、夏季休暇5日、年末年始休暇6日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、公務休暇、結婚休暇、有休（入社時0日付与、入社半年10日付与、最高20日）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接→内定
※適性検査あり
