募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員計画
- 仕事内容
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管理業務を受託している複数の施設を巡回しながら、年間管理項目に基づく作業の再委託業者への手配及び指導・監督、オーナーとの調整・管理状況報告、建物維持管理に関する各種提案及び折衝、トラブル発生時の対応【建物管理（ビルマネジメント）/管理職候補/名古屋市/清水建設グループ/年休122日/土日祝休/代休取得率99%超/住宅・資格手当充実/転勤なし】
管理業務を受託している複数の施設を巡回しながら、年間管理項目に基づく作業の再委託業者への手配及び指導・監督、オーナーとの調整・管理状況報告、建物維持管理に関する各種提案及び折衝、トラブル発生時の対応・原因究明等。
【具体的には】
■複数の建物・設備の巡回管理
■オーナーとのスケジュール調整、管理状況報告
■再委託業者への作業手配、作業立会・監督・指導、契約・支払等の業務
■オーナーからの依頼事項に対する対応策の検討、見積作成、値段折衝、契約業務
■省エネ、環境・資産価値向上のための改修等の提案・折衝
■緊急時の初期対応、原因究明、対応策の検討・提案等
※休日出勤、まれに深夜業務が発生する場合があります。
また、基本的には巡回での業務となりますが、組織構成や受注状況等により、常駐での施設管理業務をご担当いただく可能性があります。
移動は基本的に自動車を利用しての移動となります。
※試用期間中の職務内容：本採用時と同様の予定
【教育/研修】
社内講師研修
シミズグループ研修
【正社員への登用について】
入社後半年は契約社員になりますが、正社員登用を前提とした採用になりますので、9割以上の方が正社員登用されております。
【ワークライフバランスの取り組み】
■業務量の平準化
■長時間労働の抑制
■休日取得・代休消化の推進
■業務効率化
◎清水建設グループは、働き方改革・SDGsへの取り組みを進めており、同社でもその方針が徹底されています
従業員１人１人が最も大切な会社の財産であり、従業員個々の成長の総和こそが会社の成長につながるという経営方針のもと、教育制度、人事制度、就業制度をバージョンアップし続けています。
■年休取得推進日設置による年休の取得推進
■無給休暇の有給化
（産前産後休暇、パタニティ休業、子の看護等休暇、介護休暇など）
■育児休業取得可能期間の延長（２歳まで） など
従業員の誰もが働きやすく、成長を実感し、自分らしく働ける職場環境の整備に力を入れています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■ビルマネジメント経験(7年以上)
■マネジメント経験・またはリーダー経験など
■設備管理、設備保全経験
■建築物環境衛生管理技術者または電気主任技術者
■普通自動車第一種運転免許
- 歓迎
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- フィットする人物像
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■責任を持って業務に取り組める方
■急なアクシデントにも柔軟に対応頂ける方
■チームプレイを理解し、周囲と協調して仕事にあたれる方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 8：30～17：10【実働：7時間40分】※休憩：1時間
- 年収・給与
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【年収例】500万円～600万円（例：30歳～45歳）※賞与含
【月収例】265,000円～326,000円（例：30歳～45歳）
※上記はあくまでモデルであり、年齢/経験/資格/スキルをふまえて会社規定で判断します。
昇給：年1回（正社員転格後・人事考課による）
賞与：年2回
■休日出勤、深夜業が発生する場合があります
■想定年収額には月20時間相当分の超過勤務手当が含まれます
■同職種の月平均残業時間は20～30時間程度です
■定年60～65歳選択制、再雇用最長70歳まで可
■昇給制度あり（正社員転換後）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■時間外・超過勤務手当
■交通費全額支給
■資格取得支援制度あり
■住宅手当あり（支給条件あり）
・46歳未満、ご自身が世帯主
・30歳未満 3万円
・30歳～46歳 2万円
■退職金制度
■持ち株制度
■企業年金基金
■慶弔金制度
■社内表彰制度
■リロクラブ会員
■PC・スマートフォン貸与?
■作業着、作業靴、安全帯、ヘルメット等支給
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日122日】
完全週休2日制（土日・祝日）
※現場によっては土・日出勤の場合あり
※土日に出勤した場合は、平日に代休を取っていただきます(代休取得率 99.6%）
■有給休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■生理休暇
■赴任休暇
■公民休暇
■特別休暇
■永年勤続特別休暇
■産前産後休暇
■パタニティ休暇
■子の看護等休暇
■介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査⇒面接2回⇒内定
