募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
-
年間約9,000棟を供給する国内トップクラスの総合デベロッパーにて、リースバック物件の販売戦略を担うポジションです。大手住宅グループの一員として、
個人ノルマはなく、固定給重視の安定した環境で、物件のバリューアップに携われます。
戸建分譲を主力に全国で住宅供給を行う総合デベロッパーです。
年間約9,000棟規模の戸建分譲を手がける国内トップクラスの実績を持ち、
「価格・性能・サイズ」が“ちょうどいい”住まいづくりにより、
安定した集客力と高い商品評価を確立してきました。
今回募集するのは、そうした住宅・不動産領域の知見を活かして展開する
ライフデザイン事業部の「仕入営業」ポジションです。
【業務内容】
本事業部は、お客様の「住まい」と「人生設計」を支えるコンサルティング部門です。
単なる不動産売買ではなく、住み替え、資産整理、資金調達、老後資金対策、
相続・住宅ローン課題解決など、人生の転機に寄り添い、最適な選択肢を提案しています。
【業務詳細】
買い付けた物件の販売活動を担当します。
お客様に最大の利益が生じるために当該物件のエリア市況を読み、
最適な販売戦略（売却価格の設定、リフォーム提案、広告戦略等）を立案します。
現状は不動産仲介会社さんと連携して買い手を見つけていくBtoBの動きがメインですが、
今後はエンドユーザーへの直接販売も拡大していく予定です。
【具体的には】
◆ 買い付け済み物件の販売戦略立案・値付け
◆ 不動産仲介会社への情報提供・販売協力依頼
◆ 物件のバリューアップ提案（リフォーム等）
◆ 販売に伴う契約締結・引き渡し業務
など
【本ポジションの魅力】
◆個人ノルマ無し
営業所全体の目標はありますが、個人ノルマはありません。
毎月数字に追われることもなく、達成度合いによって給与が大幅に変動することもありませんので、働き方を変えたい方へおすすめです。
◆給与体系
固定給が高水準であり、営業成績に関係なく安定して稼げる環境ですので同業界経験者も多く入社しています。
将来の上り幅についても、主任クラスで550万～600万、所長クラスで800万～850万、部長クラスで1000万以上と伸び幅もしっかりあります。
◆離職率10％以下
エンドユーザー様との折衝業務・夜遅くの打ち合わせが一切ないため、残業は月20h程度と少なくなっています。
休みは水曜＋1日という形ですが、希望があれば土日休みの取得も可能です。また半休制度もあるため柔軟な働き方が実現できます。
家族手当、住宅手当、資格手当、資格の講習学費サポート、火曜ノー残業デー、時短勤務制度などの福利厚生も充実しています。
- 応募資格
-
- 必須
- ※必須条件なし
- 歓迎
-
◆営業・販売経験がある方
◆不動産売買・買取再販・賃貸・建物管理の経験がある方
◆宅地建物取引士をお持ちの方
- フィットする人物像
-
◆お客様の大切な資産である不動産を預かるに相応しい誠実な方
◆将来の会社の収益基盤となる新規事業を立ち上げる気概のある方
◆自発性、チャレンジ精神、ポジティブ思考、チームワーク志向の方
◆顧客志向の高い方
◆この会社で絶対に活躍してみせるという強い意志のある方
※異業種転職の場合特に
- 雇用形態
-
正社員（試用期間6カ月）
※40歳以上の方は初年度は契約社員
- 勤務地
-
◆東京都豊島区
◆神奈川県横浜市
◆大阪府吹田市
- 勤務時間
-
◆9:00~18:00
・所定労働時間：8時間
・休憩：60分
- 年収・給与
-
500万円～1,200万円程度
※前職・能力・スキルを考慮し、決定。
【昇給】年1回（7月）
【賞与】年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
-
◆交通費支給（公共交通機関は全額支給)
◆社会保険完備
◆残業手当
◆職務手当
◆資格手当
(宅地建物取引士・・・2万円/2級建築士・・・2万円など当社規定により その他あり)
◆住宅手当
(1万5000円: 賃貸借の方)
◆家族手当
(配偶者1万円/1子につき5000円)
◆各種研修制度
◆退職金制度
◆財形貯蓄制度
◆從業員持株会制度
◆提携施設割引制
など
- 休日休暇
-
＜年間休日121日(定休115日+計画年休6日)＞
◆完全週休2日制（水曜＋他1日）
◆年末年始一斉休日
◆有給休暇
◆慶休暇暇
◆特別休暇
など
- 選考プロセス
-
書類選考⇒適性検査⇒面接（1～2回）⇒内定
※状況により選考状況は変化します。
※役員候補としての採用の場合、選考が多くなる場合がございます。
