募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
MBOを通じて上場を廃止し、同社は現在、次の成長に向けた大きな変革期にあります。業界のDX化やM&Aによるグループ拡大を進める中で、経営判断を支える経理機能の重要性がこれまで以上に高まっています。グループ再編の過程で経理領域の一部管理職層が転籍し、現在は経理部長ポジションが不在の状態です。単体決算などの実務は回っているものの、今後の会社数増加や事業拡大を見据えると、管理会計の構築やフロー整備が課題となっています。
こうした背景から、変革期にあるグループ全体を俯瞰し、経理組織の中核として体制強化と仕組みづくりをリードしていただける管理職人材を募集します。
- 仕事内容
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グループ拡大を見据え、経理部門の中核として、管理会計の設計・運用を主軸に、経営・事業の意思決定を支える仕組みづくりと、経理組織全体のマネジメントを担っていただきます。・管理会計の設計・運用
・経理業務フローの見直し、標準化・仕組み化の推進
・M&A後の会社における経理体制の設計・立ち上げ支援
・月次、年次決算（一部）
・監査法人対応（管理部長がメインで行っております。）
・メンバーマネジメント
現在、経理部は7～8名体制で単体決算業務は安定して運用されています。今後はM&Aによる会社数の増加を見据え、管理会計の設計や業務フローの標準化を中心に、「拡大しても回り続ける経理体制」を先回りして構築していくフェーズにあります。
※グループ会社ごとに担当者を割り当てる体制をとっており、各担当が1社または複数社を受け持ちながら、単体決算を中心に一連の業務を担っています。連結決算は外注しております。
決算の締め方やグループ全体の数字構造を把握していただくために、複数会社の単体決算をお任せします。
【事業・ポジションの魅力】
現在は、上場廃止後の再成長に向けた変革フェーズです。
賃貸・不動産業界ではDX化が進み、同社でも本部主導での業務改革やIT投資、M&Aによるグループ拡大を進めています。
経理においては、単なる決算業務にとどまらず、管理会計を軸に経営・事業の意思決定を支える役割が期待されています。事業部や経営陣と近い距離で関わりながら、拡大を前提とした経理体制や仕組みを設計できる点が大きな魅力です。実務基盤は安定している一方で、管理会計の設計や業務の標準化など、これから形をつくっていく余地が多く 残されています。変革期だからこそ、経理として事業成長に直接貢献している実感を得られる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経理部に配属です。
副部長、課長、課長代理、主任、メンバー3名です。
レポートラインは管理部長です。
- 応募資格
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- 必須
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・管理会計の実務経験（予実管理、KPI設計、事業別損益管理 等）
・メンバーマネジメント経験
※活かせる経験
業務フロー整備や標準化に関わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社住所：東京都千代田区丸の内一丁目8番1号 丸の内トラストタワーN館19階
アクセス：JR山手線「東京駅」徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：900～1100 万円
年俸制
月給750000円
基本給：750000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■オフィスカジュアルOK
■表彰制度（最優秀賞・勤続年数、感謝状・賞金有）
■福利厚生サイトARUARUMEMBERS利用可能
■国内・海外研修（2025年度実績：サンフランシスコ、シリコンバレー等）
■宮古島及びリゾートトラスト各所保養施設利用可能
■時短勤務・時差出勤制度 ■育児・介護時短勤務制度
■人材紹介制度（管理職採用10万円、その他5万円）
■お部屋探し紹介制度（お部屋探しする方を紹介・成約1万円）
■教育制度：新人研修、実地研修 ■定期健康診断制度
■企業型確定拠出年金
- 休日休暇
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【年間休日】118日
【休日内訳】 完全週休2日制 夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,特別休暇,育児休暇,シフト制,土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
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面接2～3回（対面）
※選考フローは変動する可能性があります
