募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
中期経営計画内でより人的資本経営を強化することを発表している関係で、人事制度と業績との連動性をより強めるべ制度改定・企画を行うプロジェクトが進んでいます。
しかし、現状社内で知見・リソースがなく外部コンサルタントもうまく活用できていないため、従業員として制度改定～企画を行っていただける方を募集することとなりました。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして人事制度に関わる業務全般をお任せします。〇人事制度の企画・改定・運用
・等級・評価・報酬制度の企画・設計・見直し
・評価・等級・報酬・職種・階層別制度の設計
・制度導入後の運用・改善
・評価運用の設計、評価者向けガイドライン・研修の企画
・運用状況のモニタリングと改善提案
〇法令対応・コンプライアンス
・障がい者雇用に関する制度設計および法定雇用率達成に向けた施策の企画・推進
・労働関連法規の改正対応（障がい者雇用関連を含む）の企画・運用
・社員のモチベーションアンケートやコンプライアンス意識調査の設計・結果分析
・社員の声や現場の実態を踏まえた制度・ルールの改善提案
現在外部コンサルタントを利用しているものの、会社側の現状に寄り添った提案が無く、フィット感のある制度への改定や草案の現場への浸透などがうまくいっていません。
そのため、本ポジションには会社の現状を正しく理解したうえで、現場に寄り添った運用や改定、企画をお任せする想定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人事部
構成：部長、副部長、課長、メンバー2名
他にも派遣社員やRPOメンバーが所属しています。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度改定経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都台東区上野5-14-12 NDビル
アクセス：仲御徒町駅から徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間
※時差出勤制度があり、柔軟な働き方も可能です。
- 年収・給与
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年収：725～916 万円
月給制
基本給：357000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：家族手当 配偶者 月13,000円／子一人につき月3,000円
役職手当
技能手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり ・支給回数・タイミング／年3回（6月、12月は固定、3月は業績連動）
・昨年度の支給実績／6.7ヶ月分
昇給：あり 昇給回数・タイミング／年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・社員持株会
・企業型確定拠出年金
・GLTD保険（長期休業時の給与補償制度）
・保養所（東京都電機健康保険組合ほか、提携施設多数）
・協和会（全社員の共済と親睦会）
・クラブ活動（ゴルフ、テニス）
・社宅制度
・資格取得支援制度
・技能認定制度（メーカー認定資格取得時にお祝い金支給）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査+1次面接→最終面接
