募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【信用力・知名度の向上、健全な経営体制の強化、資金調達力の強化に拍車をかけ、顧客、従業員をはじめとするステークホルダーの満足度を向上し、社の永続的繁栄の実現を目指しています。会社の成長と共に大きく羽…ホールディングスにおける経営企画本部で、企業の成長戦略の核となるM&Aを中心としたプロジェクト支援を担うポジションをお任せします。
《具体的な業務内容》
【案件発掘と検討（ソーシング～交渉）】
■戦略立案とソーシング
経営企画課長と共に、会社の成長戦略を達成するためのターゲット選定基準を明確にします。市場調査や業界動向分析を行い、仲介会社等と連携して案件候補を発掘します。
■分析・バリュエーション
ターゲット企業の財務諸表を精査し、将来の収益予測をモデル化（DCF法等）して、買収価格の妥当性を評価します。
■提案資料の作成
経営陣の意思決定を助けるための「投資検討メモ」を作成します。なぜこの企業を買うのか（Strategic Rationale）、リスクは何かを論理的に言語化します。
【デューデリジェンス（DD）】
■専門家との協働
会計士、税理士、弁護士を統括し、対象企業のリスク（財務・法務・人事等）を洗い出します。
■条件交渉
DDの結果を踏まえ、最終的な契約価格や条項の調整をサポートします。
【統合・シナジー創出（PMI）】
■PMI（Post Merger Integration）の推進
買収した後の「統合」が最も重要です。以下の各論を実行します。
・統合: 事務フローやITシステムの統一。
・組織・文化統合: 人事評価制度の擦り合わせや、企業理念の浸透支援。
・シナジーの実現: 具体的な売上アップやコスト削減プロジェクトの進捗管理
貴方様の経験を活かし、会社全体に影響を与える重要な意思決定に関わることができます。
これまでのM&A経験を通じて培った知見を、今後の事業成長に直接つなげていく、ダイナミックな業務です。
入社後1年以内に役職登用を前提とした、将来の "幹部候補" の募集です。
- 応募資格
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- 必須
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■M&Aに関する専門知識や業務経験
■ソーシングからPMIまでの経験（規模30億円以上）
【求める人物像】
単なる「M&Aのスペシャリスト」ではなく、「M&Aを通じてグループの未来を設計できる戦略家」を求めています
■M&Aを手段として捉え、事業全体を構想できる方
■経営視点を持ち、変革をリードできる方
■論理的思考力と、高いコミュニケーション能力を持つ方
- 歓迎
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■財務・会計知識
■法務知識
■プロジェクトマネジメントスキル
■メンバーマネジメントスキル
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 岡山県倉敷市船穂町船穂1231-1
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 700万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 土日祝
夏季休暇（8/13-15）、年末年始休暇（12/30-1/3）、有給休暇（初年度10日/入社後6か月目から）、慶弔休暇、その他規程による
※産前産後育児休業取得制度（取得実績あり／取得率90％以上）など
