募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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業界トップクラスの支援実績を誇る経営コンサルティングファームです。住宅・不動産業界に特化し、
クライアントの成果にコミットする「実務家集団」として、
平均成長率114％を超える圧倒的な再現性をもって事業成長を牽引いただきます。
業界トップクラスの支援実績と急成長を誇る経営コンサルティングファームです。
一般的な「提案だけして終わり」のコンサルティングとは一線を画し、
クライアントの成果（集客数・契約数・利益額）にコミットする
「実務家集団」であることが最大の特徴です。
在籍メンバーの多くは、大手ハウスメーカーやパワービルダーで
トップセールスやマネジメントを経験してきた「現場のプロ」たちです。
クライアント企業の平均成長率は114％を超え、解約率は極めて低い水準を誇ります。
この圧倒的な実績の背景には、机上の空論ではない、
現場を知り尽くした実務家による「再現性の高いノウハウ」の提供があります。
貴方様には、経営コンサルタントとして、
全国各地の工務店やビルダーの経営者と伴走し、事業成長を牽引していただきます。
また、将来的にはコンサルタントの枠を超え、
次々と立ち上がる新規事業（SaaS開発、人材事業、FC本部運営など）の事業責任者や、
グループ会社の経営幹部（CXO）としてのキャリアも期待されています。
【業務例】
◆経営者への戦略提言から、現場営業マンへの具体的指導
◆集客戦略の立案、マーケティングフローの構築、商品開発支援
◆大手での購買経験を活かしたコストダウン交渉の代行やスキーム構築
◆新規事業の立ち上げおよび責任者としての事業推進
など
※こちらはあくまで一事例です。上記以外にも、これまでのご経験や知見を発揮し、
クライアントの事業成長に向けて様々な取り組みを行うことができます。
【魅力】
1. 天井のない報酬制度
ご自身の上げた粗利の約33％が給与として還元される明確な評価制度があります。
入社数年で年収2,000万～3,000万円に到達するメンバーもおり、
自身の市場価値を最大限に高めたい方に最適です。
2. 「経営」を学ぶ最短ルート
顧客はオーナー経営者が中心です。対等なパートナーとして経営課題に向き合うことで、
営業スキルだけでなく、財務・組織論・マーケティングといった「経営者視点」が養われます。
将来的な独立志向をお持ちの方にも、これ以上の環境はありません。
3. 業界変革の当事者になる
人口減少・着工棟数減少という業界の課題に対し、単なる支援に留まらず、
自ら新しいプラットフォームやFCビジネスを創出しています。
業界の常識を覆すダイナミックな仕事に挑戦できます。
- 応募資格
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- 必須
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【ハウスメーカー出身】
◆全国トップ10以内または上位5%以内の成果を残された方
◆店長・展示場責任者以上のマネジメント経験がある方
◆30名規模の組織統括や業績不振店の再建など、明確な業績改善実績をお持ちの方
◆PL（損益）やKPIに基づいた計数管理・事業推進ができる方
【非住宅出身】
◆土地活用系で営業経験を積みつつ、立ち上げ経験もある方
◆金融機関対応や建築物提案、利回り提案まで一貫したご経験のある方
- フィットする人物像
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◆一流のスキルを持つ実務家
◆高い成長意欲を持つ人
◆若いうちからバリバリに稼ぎたい方
◆自分はまだまだこんなものじゃないという熱い想いをお持ちの方
◆将来独立するために経営を学びたい方
◆優秀な仲間と一緒に成長していきたい方
◆自ら考え、自ら行動できる方
◆人の役に立ちたいという想いが強い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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◆東京都港区
◆大阪府大阪市
※リモート勤務可
- 勤務時間
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◆フレックスタイム制（コアタイムなし）
・休憩1時間
・実働8時間
【勤務例】
・8:00～17:00（休憩60分）
・9:00～18:00（休憩60分）
・10:00～19:00（休憩60分）
- 年収・給与
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600万円～5000万円
※前職給与100%保障
※明確な給与基準を基に、本人の実績に応じて給与を支給します。
【昇給】年1～2回（4月、10月）
【賞与】年2回（12月、3月）
【給与例】
・元大手ハウスメーカー営業：年収2,800万円（1年目）
・元地域トップビルダー営業：年収2,200万円（2年目）
・元事業会社採用部長：年収1,500万円（1年目）
- 待遇・福利厚生
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◆産休・育休制度
◆特別休暇制度
◆留学制度
◆書籍購入補助
◆社外研修費用補助
◆健康診断
◆人間ドック費用補助
◆社内飲み会補助金
◆出産祝い金
◆社宅制度あり
◆ジム代補助
◆ユニフォーム支給
◆介護休暇
など
- 休日休暇
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＜年間休130日以上＞
◆完全週休2日制（土・日・祝日）
◆夏季休暇（8/11～8/15）
◆年末年始休暇（12/20～1/3）
◆年次有給休暇
など
- 選考プロセス
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書類選考→面談(複数回)→内定
※状況により変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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◆キャリアパス
経営コンサルタント→事業会社の経営者・CXOポジション
◆評価制度
自身の上げた粗利の約33％が給与として還元される明確な評価制度があります。
入社数年で年収2,000万～3,000万円に到達するメンバーもおり、
自身の市場価値を最大限に高めたい方に最適です。
例）
・中途採用者は入社1年以内に粗利5000万～1億円を稼ぐケースが多い。
・コンサル未経験でも粗利5000万～1億円のレンジで稼げている。
