募集要項
- 仕事内容
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＜募集背景＞
同社は医療現場の課題解決に挑んでいます。現在、同社の事業は飛躍的な拡大フェーズにあり、
組織も急速にスケールしています。この成長を持続可能なものにするためには、
組織のDNAである「Philosophy（理念）」を体現し、利益創出を牽引できるリーダーの育成が最重要課題です。
単に決められた研修を運営するのではなく、経営や現場の組織長と対話しながら
「今、どのようなリーダーが必要か」を定義し、自ら施策を形にする。
組織の未来を自らの手でデザインしたいという熱意を持つ、新たな仲間を募集します。
＜ 業務内容＞
人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する以下の
4つの領域（4本柱）を中心に、施策の立案から実行までを自走して推進していただきます。
注力する4つの領域（施策の柱）
1．変革を牽引するリーダーの育成：
選抜プログラム「HOPE」やメンター制度の運用を通じ、
次代の経営を担うリーダーを育成します。
2．次期マネジメント層の早期育成：
新卒からマネジャー候補（Preマネ層）まで、
各段階に応じた育成プログラムの構築・強化。
3．理念に基づく事業成長支援：
理念の浸透を利益創出に結びつけ、
現場の実行力を高めるための支援を行います。
4．全社的な学習機会の創出：
AI活用の推進や、社内学習プラットフォームの運用を通じ、
全社員が常にアップデートし続けられる環境を整えます。
＜具体的な業務＞
■戦略的人材・組織開発の企画 ：
現場の責任者（組織長）と対話し、事業計画から逆算して
「どのような人材がいつまでに必要か」という課題を特定。
解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てます。
■コンテンツの制作と実行：
研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、
当日の運営までを一貫してリードします。
■組織開発施策の推進 ：
チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを
高めるための働きかけを行います。
■仕組みのアップデート ：
毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、
状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用します。
- 応募資格
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- 必須
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・プロジェクトマネジメントの実務経験（規模・業界不問）
・ 論理的・戦略的思考： 正解のない課題に対して仮説を立て、構造的に物事を捉えられる方
・ 人材開発・組織開発の領域に強い関心があり、挑戦したいという意欲
・同社philosophy（理念）に共感し、体現できる方
- 歓迎
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・人事の実務経験（採用・教育・人事制度など）
・ 医療業界での実務経験
- フィットする人物像
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・自律して課題を特定し、施策を最後までリードできる方：
決まった枠組みを運用するだけでなく、自ら組織の課題を見つけ出し、
企画から実行までを主体的かつ粘り強くやり遂げられる方。
・経営や現場の意図を汲み取り、具体的でわかりやすい形にできる方：
組織長クラスと対話して信頼を築き、会社の戦略や理念を、
現場の社員が納得して動けるような言葉や図解に落とし込める方。
・周囲と協力し、チームとしての成果を最大化できる方：
他部署やメンバーと積極的に連携しながら、
お互いの強みを活かしてプロジェクトを推進できる協調性のある方。
・変化を楽しみながら、着実に業務をアップデートし続けられる方：
AIなどの新しい技術や組織の変化を前向きに取り入れ、
柔軟かつ計画的に施策を改善し続けられる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・東京都港区芝浦
※「田町駅」より徒歩4分
※転勤・出向：異動・転勤可能性あり（同社人事制度・規程に準ずる）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩 60 分）
- 年収・給与
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・想定年収：500万円～800万円
※経験や能力などを考慮し、同社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
・報酬改定：報酬更改：年2回
・業績評価：年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・慶弔見舞金制度
・単身赴任者住宅補助制度
・転任時各種手当制度
・ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
・研修制度あり
・従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
・定年：65歳
- 休日休暇
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・休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
・休暇：慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇：同社規程内支給
・有給休暇（初年度上限15日 入社月により付与日数変動）
- 選考プロセス
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・書類選考
・適性検査/1次選考（管理統括部部長、MS採用Tリーダー）
・最終選考（運営本部長、人事部長）
・内定
