募集要項
- 募集背景
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急速な規模拡大に対し、採用手法のブラッシュアップや組織体制の強化はまだ道半ばであり、
売り手市場の激化や学生の志向の多様化など、外部環境の変化も激しく、
従来のやり方の延長線上では通用しない課題も増えています。
そこで今回、採用のプロフェッショナルとして「戦略立案」から「実行」までを
一気通貫で主導し、メンバー8名を牽引していただくリーダー候補を募集します。
現時点で医療業界の知識は必須ではありません。業界未経験者も多く在籍しており活躍しています。
「医療という希望を創る。」というミッションに少しでも興味をお持ちいただける方からのご応募を
お待ちしております。
- 仕事内容
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＜お任せする主な業務内容＞
新卒採用チームのリーダー候補として、以下の業務を主導していただきます。
メンバー（8名）やアシスタントと連携しながら、
「戦略立案」から「実行」までを一気通貫でお任せします。
※最初はご経験やスキルに応じて業務をお任せし、徐々に領域を広げていただきます。
・採用戦略のグランドデザイン
└経営戦略と連動した採用ターゲット（ペルソナ）の再定義
└選考歩留まりの分析と、それに基づくプロセス改善・評価基準の策定
└採用予算の最適化（投資対効果の最大化）
・採用広報・ブランディング
└「同社で働く価値」を言語化する広報・ブランディング施策の立案など
└ボストンキャリアフォーラム等のグローバル採用における出展戦略・会場運営
・チームマネジメントと組織開発
└メンバーのタスク管理、育成、モチベーション設計
└現場部門（役員・部長陣）とのリレーション構築、面接官トレーニングの実施
＜仕事の面白さ・魅力＞
【経営層とダイレクトに連携する醍醐味】
新卒採用は全社横断のプロジェクトに位置づけられており
部門長や役員陣と日々直接コミュニケーションを取っていただきます。
事業課題や戦略を最前線でインプットし、それを採用要件やプロセスへ
落とし込んでいき、経営者と同じ視座で組織課題に向き合い、
解決策を実行していく経験を積むことができます。
【グローバル採用への挑戦】
ボストンキャリアフォーラムへ役員と共にメンバー数人で参加し、
海外学生の集客から選考設計までリード。
国内に留まらないグローバルな採用経験を積める可能性があります。
【人事キャリアの「一貫性」を追求できる環境】
同社の人事部は新卒、中途採用のほかに人材開発、
人事企画、HRBPチームに分かれており、各チームとの
密な連携により、採用・配属・育成・研修設計までを
一貫して行える体制がそろっています。
将来的には新卒採用にとどまらず、
人事としてのキャリアを広げられる土壌があります。
【組織の基盤づくりに携わるおもしろさ】
柔軟性の高い組織のため、決まったレールを走るのではなく、
自らチームのミッションや業務の進め方をデザインできます。
「仕組みを作る」プロセスそのものを楽しみながら、主体的にキャリアを築けます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事（採用）実務経験
・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験
・論理的思考力 ：KPIに基づきボトルネックを特定し、改善策を提示できる力
・プロジェクト 推進力：役員や現場責任者を巻き込み、プロジェクトを完遂させる力
・言語化能力 ：抽象的なビジョンを、候補者の心に刺さる言葉に変換できる力
- 歓迎
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・新卒採用の企画運営、またはマネジメント経験
・コンサルティングファームやメガベンチャーなど、変化の激しい環境での実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー
- 勤務地
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東京都港区芝浦
「田町駅」より徒歩4分
※転勤・出向：異動・転勤可能性あり（同社人事制度・規程に準ずる）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩 60 分）
- 年収・給与
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・想定年収：600万円～700万円
※経験や能力などを考慮し、同社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
・報酬改定：報酬更改：年2回
・業績評価：年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・慶弔見舞金制度
・単身赴任者住宅補助制度
・転任時各種手当制度
・ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
・研修制度あり
・従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
・定年：65歳
- 休日休暇
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・休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
・休暇：慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇：同社規程内支給
・有給休暇（初年度上限15日 入社月により付与日数変動）
- 選考プロセス
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・書類選考
・適性検査/1次選考（管理統括部部長、MS採用Tリーダー）
・最終選考（運営本部長、人事部長）
・内定
