募集要項
- 仕事内容
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※ご応募いただいた方はご経験や適性、希望を鑑みて選考中またはオファー面談時に業務内容や配属部署を相談します。
【セキュリティアセスメント】
クライアントの情報システムがしかるべきセキュリティ基準に準拠して正しく導入・運用されているかをチェック・評価し、そのうえで
改善策をアドバイスしたり適したサービスをご提案する業務です。
【脆弱性診断】
クライアントから受託したWebアプリケーションやスマホアプリに対しセキュリティ面の脆弱性を探し、報告書にまとめて
リスク度や改善策をフィードバックする一連の業務です。
【ネットワークセキュリティ】
ネットワークを構築するにあたり必要なセキュリティ要件を満たすために、クライアントへのヒアリングから必要な機器の選定、
初期導入の提案、実際の構築や検証、稼働中の保全などを工程ごとに実施する業務です。
【ホワイトハッカー】
システムのサイバー攻撃耐性を評価するために外部からシステムへ疑似攻撃を実施するなど、様々な情報セキュリティに関わる対応を行う業務です。
昨今ニュースでも話題になる標的型メールを模擬的に当社からクライアントに送信する事で事故対応をシミュレーションする訓練サービスなども提供しています。
【セキュリティ監視運用】
24時間365日、常に情報漏洩やサイバー攻撃の脅威にさらされるクライアントのリスク低減の為、親会社LACと協働して
セキュリティオペレーションセンター（SOC）を運用する為の大規模ネットワークの構築や保守、有事に際して迅速な顧客対応などを行う業務です。
- 応募資格
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- 必須
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※全てではなく、以下いずれかで結構です。ご経験により適性に近い部門や案件を選考中にご提案します
・IT企業でセキュリティに関する実務経験が1年以上ある方
・Webアプリケーション開発の実務経験が1年以上ある方
・ネットワーク・サーバ・プラットフォーム等に関わる実務経験が2年以上ある方
・CCNAを取得している、または相応の業務知識がある方
・英語堪能で、ビジネス利用のご経験がある方（IT微経験も可）
【エンジニアのコンディションケアについて】
現場での課題や問題は早期にキャッチアップし部門責任者へ
報告があがるようにしています。職場環境や人間関係に問題が
あるようであれば上席からお客様企業へ改善を申し入れる事もあります。
直属の上司とは別に人事とのホットラインも用意しており、
2週間おきに全社員のコンディション調査を実施しています。
人事が何か違和感を感じたら直接本人に話しかけ、
状況に応じて現場部門長へ改善提案を出します。
- 歓迎
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【尚可・歓迎】※オファー時に条件優遇
・必須要件の２つ以上を満たす方
・ITエンジニアとして上流工程の実務経験がある方
・脆弱性診断の実務経験がある方
・Cisco/Paloalto/Fortinet/F5等のセキュリティ製品を扱った経験がある方
・プリセールス・セールスエンジニア・ブリッジSE等の実務経験がある方
・IT企業での技術職としてリーダー経験がある方
・基本情報技術者試験、応用情報技術者試験、セキュリティマネジメント、情報処理安全確保支援士、
CISSP、CCNP、ネットワークスペシャリスト 等の資格保持者
・セキュリティエンジニア（又はそれを目標）として、自発的に挑戦したり人脈を拡げることに積極的で、
実際の行動に移している方（例）SECCON、セキュリティキャンプ、Hardening、CTF、CODE BLUE、
OWASP、各地でのシンポジウムや勉強会etc.
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:00~17:30/※7時間30分
- 年収・給与
- 400万円～750万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当・交通費支給有、時短勤務制度、テレワーク・在宅勤務可、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、年末年始休日出勤手当、緊急呼出手当、交替制勤務手当、海外勤務手当、ハードシップ手当、特殊勤務手当、別居手当、脆弱性発見奨励金制度、資格取得奨励金制度、表彰制度、書籍購入補助、定期健康診断、ストレスチェック、従業員エンゲージメントサーベイ、産業医、私用旅行費補助、確定拠出年金制度、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、関東ITソフトウェア健康保険組合保養施設、ベネフィット・ワン、KDDI持株会
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／年末年始（6日）・年次有給休暇：初年度最大20日（※年次有給休暇は入社日月によって按分支給）
その他：慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、育児・介護休職制度、裁判員休暇、アニバーサリー休暇、特別休暇など
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1~2回）→内定
※上記の選考プロセスは変更になる場合がございます。
※書類選考は人事が見られます。
※面接は現場部長が担当します。
