募集要項
- 募集背景
- 新規ポジション
- 仕事内容
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■ 急成長フェーズの中心でキャリアを伸ばせる環境！
日本事業は立ち上げ以来、毎年30～50％という力強い成長を継続している企業です。今後も日本への投資を積極的に進めており、勢いのあるフェーズで事業拡大に貢献できる絶好のタイミングです。成長企業の中心で、自分の仕事が会社の未来を動かす実感を得たい方にぴったりです。
■ HR機能を創り上げる“ビルダー”ポジション！
急成長に伴う新設ポジションとして、HR機能の立ち上げをゼロからリードできます。今後の事業拡大に合わせて組織も拡大予定で、将来的にはHRチームを自ら構築し、仲間を迎え入れる役割を担います。自ら仕組みをつくり、組織を育てる“創り手”として活躍したい方に最適です。
■ ローカル×グローバルで影響力を発揮できるレポートライン！
日本側に直接報告しつつ、APAC HRとも連携しながら報告する体制です。国際的な視点を持つリーダーのもとで、グローバルなHRの知見を吸収しながら成長できます。ローカルとグローバルの両方でキャリアを広げたい方に魅力的な環境です。
■ 柔軟でスマートな働き方を実現できる制度！
フレックスタイム制度と週1回の在宅勤務を導入しています。バックオフィス職には「スマートワーク」を推奨しており、効率的に成果を出す働き方を大切にしています。柔軟な働き方をしながら、長期的にキャリアを築きたい方に心地よい環境です。
Responsibilities:
- Lead the full hiring strategy for Japan and build strong talent pipelines.
- Improve recruitment processes, tools, and candidate experience.
- Work with Marketing and regional TA teams to strengthen employer branding.
- Achieve hiring goals during a high‑growth period.
- Advise the Japan GM and leadership team on organization and people strategy.
- Turn business priorities into an HR plan aligned with APAC People & Culture.
- Shape organizational design to support performance and future growth.
- Lead performance management, talent reviews, and succession planning.
- Identify and develop high‑potential employees through targeted programs.
- Promote a positive, inclusive, high‑performance culture.
- Create engagement strategies based on employee feedback.
- Act as a culture ambassador and change‑management leader.
- Work with APAC Rewards on annual cycles (merit, benchmarking, policies).
- Ensure strong HR operations, standardized processes, and accurate HR data.
- Ensure compliance with Japanese labor laws and company policies.
- Handle employee relations issues fairly and promptly.
- Support and train managers on people‑management practices.
- Partner closely with APAC People & Culture VP and regional COEs to execute regional initiatives in Japan.
- 応募資格
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- 必須
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- Bachelor’s degree in a relevant field
- Fluent in Japanese and business‑level English
- 12+ years of HR experience, ideally in multinational consumer goods, retail, or FMCG
- Strong recruiting experience and good knowledge of sourcing platforms
- Able to work independently and as part of a team in a fast‑paced, growing environment
- Resourceful, with strong analytical and problem‑solving skills
- Solid understanding of Japanese labor laws and HR practices
- Excellent communication and interpersonal skills, comfortable working in a multicultural environment
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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勤務時間: 9:00~18:00
フレックスタイム・在宅勤務制度有 (週1日)
- 年収・給与
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1400万円～1950万円程度
※候補者様のご経験やスキルに応じて上下に変動致します。
- 待遇・福利厚生
- 日本の労働法に準拠。交通費支給。
- 休日休暇
- 有給休暇
- 選考プロセス
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- First interview: Talent Acquisition (video call)
- Second interview: Regional HR (video call)
- Final interview: Japan Managing Director (in person)