募集要項
- 募集背景
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2020年の設立以来、都心プレミアムエリアを中心に不動産売買・再生・開発を多角的に展開し、今期売上350億円と急成長を遂げており、組織拡大中の増員募集となります。
「人事部」にて、採用業務を軸としたHR業務全般をお任せします。
- 仕事内容
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ミッションは、売上350億円規模へ急成長を遂げる組織の「採用」を主導し、100名体制への拡大を牽引すること。【具体的な業務内容】
ATS（HRMOS）を駆使した効率的な採用運用から、将来的な人事制度設計まで幅広く担います。
入社後まずは、中途・新卒採用のオペレーション実務からスタート。
組織が拡大フェーズにあるため、スピード感を持って母集団形成から内定までを支えていただきます。
(1)採用プロセスの運用：
ATS（HRMOS）を用いた候補者管理、書類選考の一次判断、面接日程の調整。
(2)母集団形成：
各種求人媒体の運用、ダイレクトリクルーティングの実行、エージェント対応。
(3)オンボーディング：
入社手続きのサポート、新入社員の受け入れ対応。
(4)データ管理：
採用進捗のデータ集計、人事資料の作成、その他HRに関わる庶務。
【将来的には…】
単なるオペレーターに留まらず、採用戦略の立案、人事制度の運用、組織開発など、HR領域のスペシャリストとして幅広くキャリアを広げていただける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社の人事アシスタント経験、人材業界経験、RPO経験
・ATS（HRMOS等）の使用経験（実務・アルバイト問わず）
- 歓迎
- ・不動産・建設・金融など、専門性の高い業界での勤務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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本ポジションは、単なる事務作業としての人事ではなく、経営スピードに合わせた「攻めの採用」を体現する役割です。そのため、以下のような志向性を持つ方が最もフィットします。
■「合理性」と「効率」を重んじる方
不動産業界特有のアナログな慣習を嫌い、AIやSaaSなどのITツールを駆使して「いかに無駄を省き、本質的な業務に時間を割くか」を考えられる方。
実働7時間という限られた時間の中で最大のパフォーマンスを出すことにプロ意識を持てる方を求めています。
■変化を楽しみ、自律的に動ける方
設立わずか数年で売上350億円規模まで成長した組織は、日々変化の連続です。
決められたルーチンワークを待つのではなく、「今の組織にはこのポジションが必要だ」「選考フローをこう改善すべきだ」と自ら課題を見つけ、提案・実行できる自走力のある方が活躍できます。
■ロジカルなコミュニケーションができる方
現場の各部門長や経営層と対等に渡り合い、要件定義や選考基準の擦り合わせを行う必要があります。感情論ではなく、データや事実に基づいた客観的な視点で議論ができる方を歓迎します。
■「人事のプロ」への成長意欲が高い方
現在はエージェント側や人事アシスタントであっても、「将来は制度設計や組織開発まで手がけたい」という強い野心がある方。
組織の拡大フェーズを自身のキャリアアップのチャンスと捉え、貪欲に専門性を広げたい方に最適な環境です。
■誠実さと柔軟性を兼ね備えている方
外資系・デベロッパーというプロフェッショナルな集団の中で、候補者に対しても社内に対しても誠実に向き合い、かつ状況に応じて柔軟に立ち回れる調整能力を重視します。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3か月）
- ポジション・役割
- 急成長デベロッパーの採用コアメンバー。実務運用からスタート、組織基盤を創る人事企画へと昇華させる役割
- 勤務地
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東京都港区新橋
※5月中旬に日比谷セントラルビルに移転予定
- 勤務時間
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10:00～18:00（7時間勤務）休憩時間60分
※全社の月平均残業時間：約20時間
- 年収・給与
- 初年度想定年収：480万円～600万円
- 待遇・福利厚生
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・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・産育休制度
・iDeCo＋
・資格取得支援制度
・クラブ活動（ゴルフ部・女子会）
・定期健康診断
- 休日休暇
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年間休日131日（2025年度）
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・水曜日ノー残業デー
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→適性検査→最終面接→内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス：採用のスペシャリストから経営のパートナーへ】
入社後はATSを用いた採用運用のフロントに立ち、母集団形成からオンボーディングまでを一貫して担います。
組織が70名から100名、さらにその先へ拡大する過程で、中途採用のみならず、新卒採用の立ち上げ、人事評価制度の策定・改定、労務管理、教育研修の企画など、HR領域の全方位へ専門性を広げていただけます。
【評価制度：年次不問の実力主義】
年齢や社歴に関わらず、組織貢献度とプロセスを正当に評価します。
「採用目標の達成」といった定量的な成果はもちろん、DX化による業務効率化や組織文化への貢献度など、定性的な動きも多角的に評価。昇給・昇格のチャンスは年次に関係なく用意されており、20代でマネージャーへの昇進も十分に可能です。成長企業のスピード感に合わせ、出した成果に対しては給与・ポストで即座に応える文化が根付いています。
