募集要項
- 募集背景
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今回は、ブランドの成長推進と店舗運営の支援を担う「SV（本部スタッフ／リーダー）」を募集します。
当社における本ポジションは「ブランド人事」と位置づけられ、店舗とバックオフィスをつなぐハブ的存在です。
現場の声を丁寧に吸い上げながら、本部の方針やメッセージを正確に伝達し、組織全体の円滑な運営を支えていただきます。
- 仕事内容
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約2000名規模の飲食グループを支える中核ポジション／本部と現場をつなぐ“架け橋”となっていただける方、お待ちしております。◆主な業務内容◆
組織拡大に伴い、複数店舗における「人・数値・運営」を横断的にマネジメントし、成果創出をリードしていただきます。
また、実務に加えて「ブランド人事」チームのマネジメントもお任せする想定です。
＜実務全般＞
・担当ブランドおよび複数店舗の運営統括
・店舗オペレーションの品質向上および改善施策の実行
・本部方針や各種施策の現場への展開・浸透
・人事・労務関連情報の共有およびサポート
・人員配置、採用、定着に向けた支援
・課題店舗の立て直しおよび改善推進
・各種トラブル対応
・店舗ミーティングの運営・参加 など
＜マネジメント＞
成長過程にある組織のため、仕組みや体制の整備が求められているフェーズです。
本ポジションは、店舗運営および人材面の中核を担う重要な役割として、チームマネジメントにも携わっていただきます。
組織内外で起こる変化や課題を敏感に捉え、主体的に業務を推進できる方を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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■SVの実務経験をお持ちの方
■管理職またはリーダーとしてのマネジメント経験
- 歓迎
- ■飲食業界、サービス業界でのご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・現場の声や実情を尊重し、店舗と同じ視点で課題解決に寄り添える方
・店舗やスタッフの成長を支援することにやりがいを感じ、主体的に関わっていける方
・変化の多い環境にも前向きに対応し、スピード感を持って判断・行動できる方
・既存の手法にとらわれず、課題に対して柔軟に改善策を企画・推進できる方
・現場スタッフからマネジメント層まで、関係者と円滑かつ丁寧にコミュニケーションを図れる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：あり（3ケ月）
※試用期間中の給与・待遇などに変更はありません。
- ポジション・役割
- リーダー
- 勤務地
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東京オフィス
住所：東京都港区
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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実働時間：8時間/日
[1] 09:00～18:00
[2] 10:00～19:00
※勤務時間は上記がベースとなりますが、業務内容に応じてご自分でコントロールしていただきます。
※月平均残業20時間程度
◎出社が基本ですが在宅も相談可
勤務形態
変形労働時間制
- 年収・給与
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想定年収：420万円 ～ 600万円
月給 35万円～50万円
(一律手当を含む)
※試用期間3カ月／期間中も同条件
※給与額はこれまでのご経験能力に応じて決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：日上限：1,000円／月額上限：20,000円
家族手当：子供手当（社内規定あり）
社会保険：各種社会保険完備
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
＜その他補足＞
■家族・扶養手当（入社後に出産した子一人につき：月1万円）
■結婚祝い金
■出産祝い金
■社員割引あり（ベーカリー商品・グッズ10%、レストラン30%割引でご利用いただけます）
■私服勤務可
- 休日休暇
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月8～12日（土日祝相当数）
※土日祝にお休みするケースが現状多いです
・リフレッシュ休暇（年4日※年間休日日数に含まれております）
・産前産後休暇
・育児休暇※男女取得実績有
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【選考フロー】
▼書類選考
▼面接（2～3回を予定しています）
※遠方の方は、オンライン相談可
▼内定
※入社日もご相談ください
- キャリアパス・評価制度
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■評価指標
評価は年2回のレビューを通じて実施しています。
数値実績だけでなく、「人柄」や「仕事への姿勢」「周囲への影響力」なども重視。
上司や同僚からのフィードバックを取り入れた360度評価を導入しており、多角的かつ公平な評価を行っています。
最終評価は面談を通じて決定し、賞与にも反映されます。
