募集要項
- 仕事内容
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【創業70年以上の安定企業／規則改定などの上流部分もお任せ／残業月20H以内／平均勤続年数10年以上／有給取得率70%超】
■業務概要
各種自動車部品の販売、関連サービスを行う当社にて、人事労務をお任せします。現在、社内の業務効率化を進めており、バックオフィス業務の集中化を進めるために増員採用を行います。
■ミッション
人事労務業務をメインに、助成金の活用や採用・総務まで、管理部門の幅広い領域で専門性を発揮していただきます。
単なる事務作業にとどまらず、助成金の申請を通じた「資金面での貢献」や、採用を通じた「組織づくり」など、主体的な動きが会社の成長に直結します。
■業務詳細
＜メイン業務＞
・給与計算、社会保険の手続き、入退社管理
・就業規則の改定、法改正への対応、労務コンプライアンスの強化
＜一部携わっていただく業務＞
・採用活動のサポート（求人票作成、面接調整など）
・備品管理、施設管理、社内イベントの運営協力
・各種助成金の情報収集・申請書類の作成・手続き
※会社の成長戦略に合わせた助成金の提案も期待しています。
・請求書の管理、経費精算チェック、伝票入力等
未経験の分野は、既存スタッフがしっかりフォローしますので、「自ら学び、動くこと」を楽しめる方には最適な環境です。
■組織構成
管理部門：在籍5名
60代男性1名、50代男性1名、30代男性1名、30代女性1名、20代男性1名
それぞれがメイン業務を持ちながらも、縦割りではなく幅広く業務を担当しています。今回ジョインいただくポジションについては、人事労務分野に責任を持ちつつ、網羅的に知見・経験を深めることができるため、会社経営全体についても理解を深めやすい環境です。
■当ポジションの魅力
・一般的な老舗企業とは異なり、DX、人事制度の改革など、新しいことにチャレンジしている企業です。社長主導で新しいことにチャレンジしているため、手を挙げて発案することを歓迎する風土です。裁量権をもって働きたい方や、バックオフィスから会社全体を支えたいご志向性の方にぴったりなポジションです。
・転勤なし、残業は多くても20H程度、有給消化率も約70%と、長期的に働きやすい環境も魅力の一つ
- 応募資格
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- 必須
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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）
【必須条件・スキル】
▽下記いずれも必須
■社会保険労務士資格
■就業規則改定のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～600万円
