募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
▽組織のミッション
非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。
【具体的には】
事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。
変化に伴い発生する調整事項や、各所に点在する情報・手続きを主体的整理し、関係者と連携しながら、期限と正確性を担保して運用を進めます。
【業務例】
組織変更に伴う調整・情報集約
入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約
人員数や評価に関するデータの集計・整理
各部門長・役員陣へのレポーティング
人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理
購買や契約などに関わる申請や調整
【キャリアパス事例】
(1) メンバー→リーダー→マネジャー
(2) 事業企画 ※兼務実績あり
(3) 人事制度の運用 ※兼務実績あり
【ポジションの魅力】
人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件・スキル】
■社会人経験（5年以上）
■データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど）
■期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験
■複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験
【歓迎条件・スキル】
■関係者や制約が多いなど複雑性の高い業務を、整理しながら抜け漏れなく回しきった経験
■自ら定義の整理やデータの正誤判断を経て集計・レポーティングを行った経験
■機微情報の取り扱いにおいて、適切な権限管理や運用ルールを意識しながら、事故なく運用した経験
【求める人物像】
■コミュニケーションを強みとし、周囲を巻き込みながら業務を前に進められる方
■自身の作業精度とルールへの感度が高く、責任を持ってやり切れる方
■細かいタスクや粒度の異なる事象についても同時並行で処理できる方
■向上心が高く、前向きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 705～957万円
