募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
▽組織のミッション
非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。
【具体的には】
HRBP組織における「データオペレーション」のメイン担当として、人・組織に関わる情報を整備し、意思決定に使える形で提供する役割です。
人事組織内だけではなく各事業部にも点在するデータを整えることで、HRBPが課題特定にかかる時間を短縮し、提案の精度を高める状態を作ります。
▽入社後まず任せること
■データ提供・集計・レポーティング運用（職種ごとの人員数実績、生産性指標など）
■データの整理と整合性担保、データ品質の改善
■閲覧権限の管理と情報取り扱いルールに沿った運用管理
■問い合わせの一次対応と、必要情報の回収・整理
▽中長期的に任せたいこと
■データから示唆を発信し、HRBPと一緒に課題設定と施策を進める
■事業部横断の論点を整理し、意思決定を前に進める
■課題特定から提案までのリードタイムを短縮する
■一次情報の回収コストを下げ、HRBPが事業への介入に集中できる状態をつくる
■人事データ基盤のデータマネジメントに携わる
【ポジションの魅力】
■事業部横断で統一性のある定義・運用を設計し、HRBPの意思決定を支える人事データ実務を幅広く経験できる
■「人の動き」をデータで可視化する土台づくりに関わることができ、組織運営の変化として手応えが返ってくる
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件・スキル】
■複数のデータソースを突合し、リレーションを前提にデータの整合性担保と加工を行った経験（Excel、Google スプレッドシート、Looker Studioなど）
■期限と品質を担保しながら、自ら手を動かしてデータ提供・集計・レポーティング業務を推進した経験
■定義の整理やデータの正誤判断を自ら実施し、集計・レポーティングを行った経験
【歓迎条件・スキル】
■組織を超えて共通の指標・定義・運用ルールを整備し、定着まで推進した経験
■機微情報を扱うデータ運用において、権限管理や運用ルールを意識し、事故なく運用した経験
■データから傾向や変化を捉え、示唆を言語化して関係者と打ち手づくりを進めた経験
■システム導入・改修において、要件整理や運用設計に関与した経験（マスター管理、項目設計、入力・更新ルール整備など）
■SQLを用いてデータベースから定常的にデータ抽出をした経験
【求める人物像】
■正確性と再現性にこだわり、データの突合や整合性担保を粘り強くやり切れる方
■目的から逆算して必要な情報を特定し、定義や前提を整理して揃えられる方
■散らばった情報を整理し、確認すべき点と不足情報を切り分けて言語化できる方
■担当領域を限定せず、未経験の業務でも前向きに取り組み、役割を広げていける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 705～957万円
