募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
EPSグループ向けのシェアードサービス部門において、グループ会社の人事・労務関連のサービス提供業務をご担当いただきます。
入社後は人事サービス業務（人事異動・出向管理、雇用契約管理、人事制度運用、昇給計算、賞与計算、労務管理など）を中心にEPSグループの運用を習得していただきます。各グループ会社の規程・制度に基づいた運用や人事制度対応にも関われるポジションです。
担当いただく業務によっては、EPSグループ会社の人事組織に出向し、人事制度企画にも携わっていただきます。
【具体的には】
▽グループ会社の人事・労務関連業務
■人事異動業務
・人事異動発令対応
・人事システムでの社員情報更新（入社・異動・休職・退職など）
・組織改正対応
■人員数管理
・部署、職種、雇用区分別等の現人員数把握
・人員関連データの管理、整合性確認
・各種帳票作成
■昇給計算／賞与計算
・従業員の昇給計算
・昇格試験対応
・賞与引当
・賞与計算
■出向管理
・出向情報管理
・出向契約締結および請求書発行
■雇用契約管理
・契約社員の雇用契約書発行
・雇用契約情報管理
■制度対応・企画
・就業規則改定、福利厚生制度の運用改善
・人事制度企画
・評価制度の運用
・官公庁への届出
■労務対応
・従業員からの労務相談対応・規程・制度に基づいた運用
・労働時間管理
・年時有給休暇取得状況管理
・健康診断対応
■リーダー業務
近い将来、リーダーとして、業務のとりまとめ、社内のプロジェクト業務、グループ会社横断のプロジェクト業務の各社との調整、メンバーを主導していく立場になります。
【チームの規模】
小さいチーム3～4名、大きいチーム7～8名で構成されています。
【案件例】
■EPSグループの主要な企業を中心に人事・労務関連のサービスを提供しています。
人事異動通達（月1回～2回）
賞与データ作成（年3回）
昇給データ作成（年1回）
評価対応（行動評価：年1回、目標評価：年1～2回）
組織改正（年1～2回、4月・10月）
【キャリアプラン】
入社
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■200名以上の企業で人事関連の業務経験（5年以上）
■人事異動・出向管理、雇用契約管理、人事制度運用、昇給計算、賞与計算、労務管理などのいずれか領域で主担当経験がある
■人事システム・給与システム・勤怠システムを利用した業務経験
■Excel・PPTスキル（関数・ピボット・データ集計・分析・報告資料）
■環境 OS：Windows
【歓迎経験・スキル】
■人事業務のシェアードサービス、アウトソーシングにおける顧客対応経験
■リーダーとしての業務主導経験やプロジェクト業務経験
■チームマネジメントの経験、部下や後輩の育成・指導経験
■VBA、PADなどのスキル
【求める人物像】
■目的やゴールを意識し、自ら考え主体的に行動できる方
■指示を待つだけではなく、課題を見つけて自発的に取り組める方
■周囲との関係性を大切にし、信頼関係を築くためのコミュニケーションを取れる方
■立場や役割の異なるメンバーとも円滑に連携できる方
■わからないことや未経験の領域に対しても、学び続ける姿勢を持っている方
■複雑な事象を整理し、問題の構造化や課題設定ができる方
■完璧でなくとも仮説を立て、行動しながら改善していける方
■一つの正解に固執せず、目的に対して複数のアプローチを考えられる方
■将来的にチームや組織を牽引するリーダー候補として成長意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～550万円
