募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
EPSグループのシェアード会社として、グループ会社である株式会社EPLinkに出向し、教育研修業務の企画・運営に携わります。
入社後は研修の事務局担当としての各種調整、運営業務、研修企画・立案、講師としての登壇、コンテンツ作成などにも携わっていだだきます。
[一般研修の企画、運営]
(1)階層別研修
(2)新規入社オリエンテーション、新卒社員フォロー
(3)社員のキャリア支援業務
*メイン業務は(1)と(2)を想定。(3)は経験に応じて携わっていただきます。
■担当する研修の内容はビジネスマナー、ビジネススキルの研修が中心です。
■医薬・医療系の知識は不要です（業界経験不問、入社後に業界や職種の特性についての理解を深めていただきますが、医学・薬学の知識は不要です）
【具体的には】
■研修の事務局（開催準備、当日の進行、実施後の対応、フォローアップ対応等）、研修講師、研修企画・体系構築等
・研修事務局（社内連絡、受講者管理、当日の進行、報告書作成など）
■研修企画業務（研修目的の設定、研修内容・プログラムの設計、ベンダー調整、効果測定と改善 等）
■研修講師（担当する講義内容の設計、資料作成、講義の実施等）
■教育体系・研修体系の検討・構築
[出向先配属組織のチーム体制]：マネージャ配下にメンバーが4人の体制。
[出向先・業務]：社員数2000名規模の会社に出向し、人事部所属で教育研修業務を担当します
[スケジュール]：月に2～3回の研修イベントを実施。新入社員受入時期（2～4月頃）は特に回数が増えます。
【案件例】
[研修事例]
■新任役職者向け研修（年間受講者50名、年2回開催）
■中堅社員向け研修（年間受講者200名、隔月開催、1回20～30名）
■新入社員向け研修（年間受講者200名、隔月開催、1回20～30名）
■新卒社員向け研修（年受講者40～50名、4～5月開催）
■新卒社員向けフォローアップ研修（年受講者40～50名、6～12月の期間に毎月開催）
[研修内容]
■ビジネススキル、コミュニケーション、マネジメントなどの講義内容、会社員が受講すべき内容。
[研修形式]
■オンライン、オフライン、ハイブリッ
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社での正社員経験（5年以上）
■社内研修業務経験（3年以上）
■OJTやメンターとしてメンバーの指導・育成経験
■社内外でのプレゼン経験（例：営業として顧客への提案、教育担当としての研修講師、採用担当者としての採用説明会の司会 等）
■Microsoft Office使用経験（特にExcelの関数を用いたデータ集計や名簿作成経験）
■環境 OS：Windows
【歓迎経験・スキル】
■業務の主担当またはリーダー・サブリーダーとして業務を推進した経験
■企業内研修企画・運営経験、人材育成関連知識
■キャリアコンサルタント資格保有者
■中小企業での幅広い管理部門の業務経験
【求める人物像】
■人前で話すことに抵抗がなく、周囲を巻き込んだコミュニケーション・ファシリテーションができる方。
■主体的且つ効率的に業務を推進できる方。
■ITやテクノロジーに抵抗がなく、業務のIT化や業務改善に取り組める方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～550万円
