募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
労務担当者として、以下の業務に携わっていただきます。
【具体的な業務詳細】
■従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit）
■給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務）
■年末調整業務
■入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託）
■休職者の管理・手続き
■国内外子会社への出向者管理
■社会保険労務士との連携
■労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等）
■上記に関するデータ集計、報告資料の作成等
【現状の課題】
高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の
仕組み作り、IPO対応に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。
加えて、事業拡大の観点からグローバル展開に向けた対応も増えてきており、
グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。
【この仕事で得られる経験、魅力】
労務だけでなく、ご志向性に合わせた柔軟なキャリアパスの実現
IPO対応期、またグローバル環境構築期においての業務設計の経験ができる
労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる組織として領域ごとのジョブローテを推進し、未経験領域での挑戦も支援しています
AI企業の急成長フェーズにおいて、労務論点（M&A、制度改定等）を複数経験でき、ルーティーン業務だけでなく、プロジェクト単位での労務対応も可能
AI革命の最前線で、組織基盤の構築に携わることができる
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■労務実務の経験 3年以上
■自社での給与計算業務の実務経験 1年以上
■ExcelまたはSpreadsheetを使用した集計経験（IF/VlookUP等の関数の使用経験）
【歓迎経験・スキル】
■衛生管理者資格保有
■IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験
■上場企業での労務管理経験
■海外勤務者の労務管理経験
■英語に抵抗がないこと（読み書き）
■社労士資格保有
【求める人物像】
■オーナーシップを持ち、仕事と組織に当事者意識を持って向き合っていただける方
■課題と向き合い、乗り越えるチャレンジマインドをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～700万円
