募集要項
- 仕事内容
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【同課のミッション】
１．新卒採用
２．キャリア採用
３．グループ採用推進
４．事業戦略に資する採用戦略の立案・実行
【ご入社後の職務内容】
キャリア採用においてまた採用戦略の企画立案もお任せしたく考えております。
イメージとしては採用特化のHRBPのような動きを期待しており、現場課題をキャッチアップし採用戦略からかかわっていただきます。
また、入社後3年間のオンボーディングも採用のミッションなので、中期的に本質的な課題発掘を行えます。
【働くやりがい】
老舗メーカーでのヘッド人事部門にて高い視点での業務遂行ができます。また、事業戦略の直結する人的資本活動を実行することにより、幅広い人事経験をつむことが可能です。
【将来的なキャリアパス】
一般的なキャリアパスとしては、3～5年経験した後に、本社人事部門（HRBP、組織開発、労政、採用、教育）への異動が多いです。またご希望や適性により経営企画や他部門・他事業所総務への配置転換もあり得ます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■製造業人事部門での業務経験（3年以上）
■TOEIC600点以上
【歓迎経験・スキル】
■製造業企業でキャリア採用業務経験（2年以上）
■理系歓迎
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～950万円
