募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
経営陣直下のポジションとして、採用戦略の立案から実行統括、採用組織のマネジメントまでを網羅的にお任せします。
1．タレントアクイジション戦略の策定と統括
経営戦略・事業計画から逆算した、全社採用戦略（年間100名規模）の立案とロードマップの策定
各部門責任者（エンジニアリング、ビジネス、コーポレート等）との目線合わせと要員計画の実行推進
採用チーム（社員・業務委託を含む）のマネジメント、目標管理、メンバー育成
2．採用ブランディング・マーケティングの牽引
EVP（Employer Value Proposition）の再定義： ターゲット人材に向けたコアメッセージとストーリーテリングの構築
マルチチャネルでの認知形成： 採用サイト、オウンドメディア、SNS（LinkedIn等）、動画コンテンツを統合したデジタルマーケティングの展開
コミュニティ・リレーション： エンジニア向けテックトーク、ミートアップの企画運営、業界カンファレンスへのスポンサードを通じた技術広報
社内巻き込み： 社員が自発的に発信するアンバサダープログラムやリファラル採用の仕組み化と定着
3．ハイクラス・グローバル人材のダイレクトソーシング
経営層・事業責任者クラス（エグゼクティブ）のタレントプールの構築と直接アプローチ
海外の優秀なエンジニア獲得に向けた、グローバル採用戦略の立案と多言語対応プロセスの実装
4．採用オペレーションの高度化（データドリブン・テクノロジー活用）
ファネルごとの歩留まり分析、歩留まり改善施策の立案、KPIダッシュボードの構築
AI技術や最新のHRテック（ATS自動化、AIスクリーニング等）を自ら検証・導入し、採用プロセスを圧倒的に効率化
▽期待する成果（入社後1年間のイメージ）
■「JAPAN AI」の採用ブランド認知の大幅な向上（有効な応募比率の増加など）
■年間採用目標（100名規模）の達成、およびキーポジション（マネジメント層/ハイクラスエンジニア）の充足
■データに基づき再現性高く採用目標を達成できるTA組織・オペレーションの確立
【このポジションの魅力】
(1)採用ブランディングの全領域を統括できる
採用ブランド戦略の立案から、マーケティング施
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽下記すべてを満たす方
■事業会社における採用責任者、またはそれに準ずるポジションでの経験
■エンジニアを含むIT/Web業界での採用戦略立案・実行経験
■採用広報・採用ブランディングの企画から立ち上げ、効果検証までをリードした経験
■数値（ファネルデータ等）を用いた論理的な課題解決・プロセス改善能力
■複数名の採用チームのマネジメント経験
【歓迎経験・スキル】
■従業員数100名～500名以上のフェーズにおける急激な組織拡大の牽引経験
■エグゼクティブ層・ハイクラス人材のダイレクトソーシング経験
■ビジネスレベルの英語力（グローバル採用の推進において）
■AI領域や最新のテクノロジートレンドに対する強い知的好奇心
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900～1500万円
