募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
1. 人事制度改革のリード
■等級・評価・報酬制度の設計・改定・運用
■評価制度の形骸化を防ぐ運用設計・現場浸透
■成果と成長を両立する報酬・インセンティブ設計
2. 働き方・組織開発
■働き方改革（リモート、裁量労働、柔軟な勤務制度等）の設計
■エンゲージメント向上施策の企画・実行
■組織課題の可視化と改善（サーベイ活用 等）
3. 人材マネジメント全般
■採用戦略の設計（中途・新卒・ハイレイヤー）
■人材育成・タレントマネジメント設計
■次世代リーダー・マネジメント層の育成
4. 経営・マネジメント
■経営陣との人事戦略ディスカッション
■人事部門のマネジメント・体制構築
■労務・法務コンプライアンスの統括（外部顧問複数おりますので安心して業務従事いただけます）
【ポジションの魅力】
■経営に近い立場で、人事制度改革を裁量大きく推進できる
■会社のフェーズに合わせた“最適解”を自ら作れる
■将来的な人事部長／CHRO就任を見据えたポジション
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事領域（制度設計／評価報酬／組織開発 等）の実務経験
■人事制度をゼロ～再設計レベルで主導した経験
■経営・事業責任者と対等に議論できるコミュニケーション力
■制度設計だけでなく、運用・定着までやり切った経験
【歓迎経験・スキル】
■人事責任者、人事部長、CHRO、またはそれに準ずる立場の経験
■ベンチャー／スタートアップ／成長企業での人事経験
■事業会社でのマネジメント経験
■組織サーベイ、HR Tech導入・活用経験
【求める人物像】
■経営視点と現場視点の両方を持てる方
■正解のない課題に対して、仮説検証を回せる方
■制度を「作る」だけでなく「人を動かす」ことに価値を感じる方
■会社の成長と社員の成長を本気で両立させたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 480～800万円
