募集要項
- 仕事内容
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【職務概要】
■採用業務を推進いただき、同社の持続的な成長を牽引いただきます。
■事業責任者、部門責任者とコミュニケーションをとりながら、優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業ビジョン達成に貢献する、重要な役割を担っていただきます。
【具体的には】
■部門長や場合により経営と協議しながらの、採用計画・人員要件策定
■採用チャネル設計、選考設計、評価設計、運用
■採用ブランディング／採用広報（SNS・オウンド・イベント）
■JD/ペルソナ作成、スカウト文面設計、ターゲット母集団形成
■ATS運用（タレントプール、パイプライン管理、SLA設計）
■候補者コミュニケーション、日程調整
■リファラル採用推進、リファラル制度やコミュニティの企画運営
■KPI/ファネルの週次可視化と改善（リードタイム、辞退率、承諾率等）
※ご志向により、人事企画や組織開発に職務を広げることも可能です
【各種ツール】
■ATS：HRMOS
■情報共有：Meeting Base、notion
■コミュニケーション：Slack
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽以下いずれかのご経験者
■事業会社での中途採用の業務経験
■人材紹介会社でのエンジニア領域でのRA経験
【歓迎経験・スキル】
■エンジニア採用経験
■技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験
【求める人物像】
■行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。
・スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方
・会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方
・自己変革しながら会社とともに成長ができる方
・コトに向かって思考し、行動を取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～700万円
