募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
人事労務部では主に以下の業務を担当しています。
(1) 従業員ウェルビーイングの向上に向けた各種イベント企画・運用
(2) 従業員フォローアップ面談の実施
(3) 評価制度の企画、運用
(4) プロジェクトへの配置(アサインメント)
(5) 人事諸制度の改定、見直し
(6) 人事労務管理
(7) コンプライアンス対応
今回新たにお迎えする方には、主に(1)(2)(3)(5)(6)の業務を中心に担当していただくことを想定しています。
多様なキャリアパス・働き方の実現に向けて、従業員一人ひとりに寄り添えるような人事労務部でありたいと思っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件・スキル】
■人事関連業務経験(通算3年以上)
※採用のみ・研修のみ・給与社保のみの方よりも、従業員対応経験をお持ちの方、制度構築・運用経験をお持ちの方を優先します
【歓迎条件・スキル】
■制度企画、働き方改革に取り組まれた経験をお持ちの方
【求める人物像】
■チャレンジングで、能動的・積極的に業務にあたれる方
■スピード感のある方
■全体感を持って業務にあたれる方
■コミュニケーション能力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
