募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■人事領域において、お客様が抱える課題に寄り添い、一気通貫した伴走支援を行います。
【具体的に】
■案件獲得に向けた提案作成・営業活動
■顧客課題/要望のヒアリング
■企画/業務計画/設計/要件定義の作成
■プロジェクト推進/マネジメント
■ワークショップ登壇
など
※参加いただくプロジェクトや能力によりに対応いただく業務が異なります。
パーソルグループ各社の多様なソリューションや幅広いベンダーとのパートナーシップを通じた人事領課題の解決支援も行っております。
▽PJT事例
■理念浸透/キャリアシフト/DXなど様々な課題をテーマとした研修・教育コンテンツの企画/運用支援
■テクノロジー活用による生産性向上（人事DX推進BPR、BPO・シェアード化など）やデータ活用による戦略人事（人事システム導入・活用、人事戦略設計、人事制度設計など）支援
■要員計画の策定や人材要件/スキル定義支援
■タレントマネジメントシステムの選定/導入/活用支援
■人事制度設計/要員計画/人材ポートフォリオ支援
■業務プロセスの可視化・改善支援
＜参考プロジェクト事例＞
(1)人事ERPシステム/タレマネシステム導入支援
支援期間：６か月
支援体制：PM１名 コンサルタント２名
支援概要：
1.顧客顧客ヒアリング・ベンダー対応・システム選定評価
2.要件定.システム導入・運用構築
(2)理念策定・浸透支援
支援期間：７か月
支援体制：PM１名 ファシリテーター含めコンサルタント５名
支援概要：
1.従業員アンケート設計
2.役員・部長とのディスカッション・セッションの設計・実施
3.ワークショップ設計・実施
4.組織課題発掘・分析・一覧化
5.理念デザイン制作
▽新たなソリューションに関する取り組み事例
■Work Switch Score
エンゲージメントと異なり「組織」ではなく「はたらく個人」の仕事に対する熱意・活力・没頭感、ワークライフバランス、成長実感、ワクワク感などの実感値を数値化した “はたらくWell-being”向上につながる指標である「Work Switch Score（ワークスイ
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■コンサルタントとしての実務経験がある方
■コンサルタントとしての基礎知識がある方
■人事領域（人事企画/労務/採用など）のうちいずれかの業務経験がある方
【歓迎経験・スキル】
■顧客の課題を発掘し、自身で提案、企画までを経験したことがある方
■何かしらのソリューションの営業・提案に携わっていたことがある方
【求める人物像】
■新しい知識や考え方を柔軟に吸収し、自己成長に繋げられる方
■目標に向かって前向きに取り組める方
■多様な価値観を尊重し、他者と協力し合うことができる方
■主体的に業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1000万円
