募集要項
- 仕事内容
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【部門説明】
人事部は、人事サービスグループ、労務グループ、採用グループ、人材開発グループ、HRBP等、複数の専門チームで構成され、同社グループ全体の人材戦略を支えています。
その中で人事サービスグループは、同社グループの人事制度（格付・評価）および出向・移籍制度を所管し、経営戦略と人材戦略をつなぐ中核的な役割を担っています。
各事業・組織の特性を踏まえながら、制度の安定運用を行うとともに、環境変化や経営方針に応じた制度の見直し・高度化を推進し、社員が安心して能力を発揮できる仕組みづくりに取り組んでいます。
【募集背景】
事業環境や組織構成の変化に伴い、人事制度（格付・評価）および出向・移籍に関する業務の重要性が一層高まっています。
同社グループでは、社員一人ひとりの役割や成果を適切に評価し、組織全体のパフォーマンス向上につなげることを重視しており、人事制度の安定的かつ質の高い運用が不可欠となっています。
今後も現行制度の着実な運用を継続するとともに、将来を見据えた制度の高度化・改善を推進していくため、多様なアイディアを期待します。
【職務内容】
人事制度（格付・評価・報酬）および出向・移籍に関する運用・改善業務を中心に、制度全体を俯瞰して管理しながら、課題分析や改善策の検討、関係部門との調整、チームメンバーの支援も担っていただきます。制度運用の正確性と円滑な推進を両立させ、組織全体の人事施策に貢献する役割です。
【具体的な職務内容】
■人事制度（格付・評価）の運用全般の管理・推進
■出向・移籍に関する各社・関係部門との調整の主導
■制度改定・改善に向けた企画立案および検討
■経営・人事部内向けの説明資料作成、報告対応
■チームメンバーへの業務指示・フォロー
【本ポジションの魅力/やりがい】
■従業員数5，500名以上を擁する大規模組織の人事制度（格付・評価）を担い、制度運用・改善を通じて会社全体に影響を与える経験ができます。
■NECグループの1社として、一定の制度基盤とガバナンスのもとで、人事制度の専門性を高めることができます。
■定型的な運用業務に留まらず、制度改善や仕組みづくりにも関与でき、人事制度担当としてのキャリア形成が可能です。
■多様な部門・関係会
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
企業における人事・労政業務のご経験を2年以上お持ちの方
【歓迎経験・スキル】
■人事制度（格付・評価・報酬）の設計、運用のご経験を2年以上お持ちの方
■出向、移籍に関する運用のご経験を2年以上お持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
