募集要項
- 仕事内容
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★このポジションの特徴★
労務業務を着実に進めながら、業務フローの見直しや効率化の提案にも関わることができます。単なるオペレーションにとどまらず、より良い労務体制づくりに貢献できる環境です。また、実務を通じて専門性を深めつつ、将来的には人事労務系のスペシャリストやマネジメントなど、ご自身の希望に沿ったキャリアを目指すことができます。
■業務内容：
これまでのご経験を活かしつつ、無理なくスキルの幅を広げていける環境があります。
【具体的な業務内容】
・給与・賞与計算、社会保険手続き、入退社に伴う手続き
・異動手続き、安全衛生管理（労働時間管理、休暇管理、有休取得管理）
・雇用契約管理、福利厚生手続き
・規程変更手続き、ストレスチェック対応
・各社員の目標管理・評価 等
■就業環境：
入社後最初の1か月程度は基本的には出社となりますが、業務に慣れてきましたら、在宅勤務制度もあり、在宅とMIXでの働き方が可能です。当部署は業務に応じて在宅と出社での勤務を選択できるので自由な働き方が可能です。
またフレックスタイム制を導入しており、柔軟に勤務時間を調整する事が可能です。仕事とプライベートとの両立もしやすく、長期就業が可能な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必要経験・スキル】
■労務事務（勤怠・給与・社会保険等）全般に関する実務経験がある方
■労働法令改正や社内制度改定に対応し、関連する手続き・運用プロセスを整理・構築し、現場運用まで落とし込んだ経験のある方
【歓迎経験・スキル】
■リーダー経験
■BPO（業務アウトソーシング）を活用した人事労務業務の経験がある方
■規程や法律が好きな方
【求める人物像】
■労務業務のうち１つ以上、手続き・運用プロセスを整理・構築し、現場運用まで落とし込んだ経験のある方。
■事務業務が得意な方
■仕事の優先順位がつけられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～640万円
