募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
エンジニアが迷いなく「誰かの役に立つコード」を書けるよう、ピープル・プロセス・プロダクトの3軸でマネジメントを担います
・ピープルマネジメント
メンバーの評価、定期的な1on1によるキャリア支援
モチベーション管理と心理的安全性の確保、人材育成
・プロセスマネジメント
プロジェクト進行の管理と「開発の進め方」自体の継続的改善
インシデントハンドリングおよびプロダクションサポート体制の構築
外部ベンダーとの適切な連携・管理
・プロダクトマネジメント
PdMとの緊密な連携（エンジニアリングの文脈を考慮した要件折衝）
スケーラビリティやセキュリティ等の非機能要件の提案と実行
※ テクノロジーマネジメントも可能な場合は Tech Lead Manager のロールとしてもご活躍いただけます
【本ポジションについて】
エンジニアリングマネージャーとして法人向けサービス「Belong One」チームのマネジメントをお任せします。
当社のエンジニアリングマネージャーは技術的な知識を持つと同時に、エンジニアリングに関わる様々なメンバーのマネジメントを通じて生産性を高め、メンタリングやキャリアのサポートを行うことがミッションとなります。
サービスの開発・運営に関わる取り組みをプロダクトマネージャーと連携しつつ、エンジニアメンバーのマネジメントを行い目標を実現いただきたいです。
【募集背景】
Belong Oneは成長を続けており、これまではノーコードツールを活用して迅速に現場の要望を具現化してきました。しかし、事業規模のさらなる拡大に伴い、より高度なデータマネジメントや、外部プラットフォームとの密なAPI連携が不可欠となっています。
これまでの「動くものを作る」フェーズから、スケールする堅牢なシステムにするためプロダクトを内製化し、次のステージへと引き上げるためのチームづくりを行っていきます。
【チームの体制】
・現在の人数： 0名（本ポジションが1人目の専任メンバーとなります）
・今後の展望： 1年以内に4～5名程度のチーム体制へと拡大予定です
・出社頻度： 週3日出社（対面でのコミュニケーションを通じた、密な設計・議論を大切にしています）
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・積極的に AI を活用し、プログラムやドキュメントなどのアウトプットを生産性高く実行できる方
・サービス全体の設計や運用構築をリードし、3人以上のチームを率いてプロジェクトを推進した経験
・社内外で利用されるソフトウェア・プロダクトの構築・リリース経験
・自社開発サービスの SDLC の理解
【歓迎スキル】
・1年以上、3名以上のメンバーのチームマネージャーとしてソフトウェアエンジニアのチームを率いた経験
マネージャーとしてのご経験がない場合は、まずは IC のメンバーとして入社し、徐々にマネージャーに移行していきます
・エンジニアの採用活動・オンボーディングにおける経験、知識
・サーバサイド・フロントエンド・データサイエンスなど何らかのテクニカルドメインにおける特に深い専門知識・スキル
・ハンズオンで開発をしたことがある、もしくはリードした経験
・ベンダーマネジメントの経験
・ビジネスレベルの英語力 (TOEIC800点以上)
【求める人物像】
・Belong の Mission に共感し、Values を実践出来る方
・エンジニアの文脈を理解しつつ、プロダクト開発や会社の成長に貢献する意識を持ってチームの牽引ができる
・メンバー・他部門・社外のステークホルダーに適切な期待値を設定し円滑な折衝ができる方
・相手の状況・考えを尊重しつつ、より良い方向へ進むために前向きな改善活動に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1200万円
