募集要項
- 仕事内容
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【ポジション概要】
国内最大の流通小売業グループの人事給与・勤怠管理・ワークフローシステム等に関する、開発・保守業務を担当します。ERPパッケージや intra-mart をベースとしたシステムにおいて、グループ会社展開を含む各種機能開発・保守を行います。
【この仕事の魅力】
■ 国内最大規模の基幹システム領域に携われる
国内最大級の流通小売グループにおける人事系システムの開発・保守に携わることができます。
■ 開発スキルを磨ける環境
開発：運用保守＝6：4で、コード解析・調査・小規模開発の機会が多く、技術力を高められます。
■ 小規模開発が多く経験を積みやすい
新規・大型だけでなく小規模開発が継続的に発生するため、エンジニアとして経験を積みやすい環境です。
■ 相談しやすい職場体制
出社メインのメンバーが多く、対面で相談しながら業務を進められる環境です。
【勤務スタイル】
■勤務地：幕張オフィス
■出社を中心とした勤務環境（必要に応じて在宅勤務を取り入れることも可能）
■シフトなし／夜間リリース時は立ち合い有
■平均残業時間：10～25時間（繁忙期はプロジェクトにより変動）
【業務内容】
■ERPパッケージをベースとしたシステムの開発・保守業務
■ERPパッケージをベースとしたシステムのグループ会社への展開業務
■統合型フレームワーク intra-mart を利用したシステム開発・保守業務
■コード解析・調査を行いながらの開発／不具合対応
■事業会社（人事部）からの問い合わせ対応
■小規模開発案件の継続的な対応
【業務の進め方・チーム連携】
■開発：運用保守＝6：4で開発寄りの業務構成
■コードを読み、原因調査・改善検討を実施
■週1定例ミーティングを実施
■事業会社との対面コミュニケーションあり
■小規模開発の頻度が高く実装経験を積みやすい
【教育制度】
■OJT
■レクチャー会
■オンライン学習の提供予定あり
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■ERPパッケージ、または intra-mart をベースにしたシステムに関わる業務経験
（例：Oracle E-Business Suite／SAP HCM／オービック給与奉行／intra-mart）
【歓迎経験・スキル】
■Javaの経験
【求める人材像】
■ユーザ要求に沿った運用・保守改善の提案ができる方、また目指している方。
■小規模開発に前向きに取り組める方
■積極的に調査や改善に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 年収・給与
- 450～700万円
