募集要項
- 仕事内容
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【ポジション概要】
国内最大の流通小売業グループの人事給与・勤怠管理・ワークフローシステム等に関する、運用・保守を中心とした業務を担当します。ERPパッケージや intra-mart をベースとしたシステムの開発・保守、導入展開にも関わります。
【この仕事の魅力】
■ 大規模グループの人事領域を支える重要ポジション
国内最大の流通小売業グループの基幹システムを支える運用・保守に携わり、事業基盤を支える経験が積めます。
■ 開発寄りの運用でスキルを伸ばせる
運用でありながらコード解析や調査が多いため、技術理解が深まり、開発スキルの向上にもつながります。
■ 小規模開発の機会が豊富
新規や大型案件だけでなく小規模開発が多い環境のため、経験を積みやすく、着実な成長が可能です。
■ 相談しやすい環境
出社しているメンバーが多いため、分からないことを気軽に相談しながら業務を進められます。
【勤務スタイル】
■出社を中心とした勤務環境（必要に応じて在宅勤務を取り入れることも可能）
■シフトなし／夜間リリース時は立ち合い有
■平均残業時間：10～25時間程度（繁忙期は特になし／プロジェクトにより変動）
【業務内容】
■ERPパッケージをベースとしたシステムの運用・保守業務
■ERPパッケージをベースとしたシステムの導入展開業務
■統合型フレームワーク intra-mart を利用したシステムの開発・保守業務
■勤務管理パッケージをベースとしたシステムの開発・保守業務
【業務の進め方・チーム連携】
■落ち着いた雰囲気のチームで、対面コミュニケーションが中心
■週1回の課会での情報共有
■Teamsチャットでの質問も可能
■運用でありながらコードを読み、調査・検証を行う場面が多い
■事業会社（人事部）からの問い合わせ対応（ヘルプデスク的対応）あり
■開発：運用保守＝6：4で開発寄りの対応も多い
■新規開発だけでなく、小規模開発の対応が継続的に発生
【教育制度】
■OJT
■レクチャー会
■オンライン学習の提供予定あり
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■ERPパッケージ、または intra-mart をベースにしたシステムの
開発プロジェクトマネジメントの実業務経験がある方
（例：Oracle E-Business Suite／SAP HCM／オービック給与奉行／intra-mart）
■お客様とやり取りをした経験（問い合わせ対応など）
【歓迎経験・スキル】
■将来的にチームリーダー・サービスマネージャーを目指したい方
■人事系システムの開発・運用・保守経験
【求める人材像】
■ユーザ要求に沿った機能提案ができる方
■お客様とのコミュニケーション経験
■積極的にコミュニケーションを取りながら進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～900万円
