募集要項
- 仕事内容
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〈【1205】基幹システムのモダナイゼーション、マイグレーション案件におけるプロジェクトマネージャー／リーダー〉
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
プロジェクトやシステム運用保守といったマネージドサービス領域にて獲得した業界／業務知識を起点とし、アプリケーション開発やパッケージ導入、PaaS/SaaS推進など幅広い案件に拡張することをビジネスの主軸としています。
・基幹システムのモダナイゼーション（日立開発方法論をベースとした開発、マイクロサービス化）
・生成AIによる開発効率化（大規模開発案件での仕様復元、ソースコード生成）
・パブリッククラウド活用（コンテナ基盤、API管理、CI/CD）
・顧客業務の最適化（顧客業務現場の観察、Tobe像創出、データ分析・AI活用）
【職務概要】
お客様の基幹システム刷新において、構想・提案フェーズからプロジェクト完遂までを一貫してリードするプロジェクトマネージャー／リーダーを担当いただきます。
日立製作所のプロジェクトマネージャーの役割は、顧客の事業課題に深く入り込み、最適なシステム像を描き、関係部門を巻き込みながら実現することです。単なるシステムの置換に留まらず、日立独自の「Lumada」を武器に、AI活用や計画最適化を組み込んだ「次世代型基幹プラットフォーム」の構想・提案から完遂までを一貫して主導いただきます。
コンサルを超える「現場における実装力」と、ベンダーを超える「事業課題の解決力」を備えていることが私たちの武器です。社会インフラの担い手として、様々な分野のスペシャリストを束ね、顧客のビジネスモデルそのものに影響を与える「変革の司令塔」としての活躍を期待します。
【職務詳細】
■具体的な職務
・提案、見積取り纏め（顧客ニーズヒアリング、現行業務分析、ToBe策定、工数見積、提案・プレゼンなど）
・プロジェクトマネジメント(プロジェクト計画策定、進捗管理、課題解決対応など）
・お客様のビジネスの変化に、伴走しながら、あらゆる技術(生成AIやクラウドサービス、日立グループのリソースなど)を活用したプロジェクトのリーディング
・顧客経営層・業務部門との直接対話による、業務・IT両面からの課題整理
・レガシー刷
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
以下すべてのご経験をお持ちの方
・フロントSEとしての従事経験（目安：7年以上）
・50人月以上のアプリ開発・インフラ構築プロジェクトにおいてのPM/PL経験
・IPA情報処理資格（応用情報技術者資格は必須、高度情報処理を有していることが望ましい）
【歓迎条件】
下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方は特に歓迎します。
・PMP、情報処理プロジェクトマネージャの資格(PMBOK体系を理解している）
・生成AIを活用した開発プロジェクト経験
・業務コンサルティングの実務経験
・AWSをはじめとしたクラウド技術利用経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
【責務の遂行】
コミットメントを遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。相応の責任を引き受け、問題に関する言い訳をしない。通常、他者に対する責務を果たす。
【技術情報の活用】
ビジネスを構築するアプリケーションについて、デジタルおよびテクノロジー上の
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 780～1030万円
