募集要項
- 仕事内容
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～採用×育成×関係構築を一気通貫で担う“攻めのリクルーター”～
●講師の採用～オンボーディング～活躍支援までを一貫して担当
●既存チャネル改善×新規チャネル開拓で“採れる仕組みづくり”に挑戦
●年間100名規模の採用という事業成長に直結するポジション
●ハイブリッド勤務／オンライン面談中心／主体的に動ける環境
【仕事内容】
同社のIT研修講師採用業務および講師立ち上がりまでのサポートを担当していただきます。講師の採用からオンボーディング、活躍支援まで一貫して携わる“攻めのリクルーター”のポジションです。
■講師候補の探索・母集団形成
・求人メディア、説明会、Web掲載など既存チャネルの運用
・SNS、コミュニティ、イベント等の新規チャネル発掘
・母集団形成施策の改善・高度化
■候補者との面談・適性判断
・研修事業内容や講師業務、契約条件の説明
・スキルや志向性のヒアリング、適合性判断
・社内講師や関連部署との連携
■契約・オンボーディング支援
・契約条件説明や契約書案内
・初回登壇までの準備サポート、運営部門との調整
■登壇後のフォロー・関係構築
・登壇前後の相談対応
・長期的なパートナーシップ構築
・継続稼働につながるコミュニケーション設計
【働き方】
・ハイブリッド勤務（週1～2日出社）
┗入社後2週間～1ヶ月は業務習得のため出社中心
・面談はオンライン中心
・年間100名規模の採用に向き合うため、スピード感のある環境
・早期に単独で面談担当を想定し、主体的な立ち上がりが必要
【やりがい】
・関わった講師が登壇し、受講者から評価される瞬間に立ち会える
・専門講師のキャリア形成に直接貢献できる
・企画した母集団形成施策が組織成果に直結
・年間100名規模の採用を担い、事業成長にインパクトを与える
・採用だけでなく、活躍支援・仕組みづくりに関われる
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・リクルーターとしての実務経験2年以上
└候補者や人材との面談対応経験（職種不問 ※IT職種歓迎）
└人材の適性判断やマッチングに関わった経験
・法人営業経験（IT／人材／教育分野いずれか）
・もしくは、対外折衝を伴う事業推進やプロジェクト推進経験
・基本的なPCスキル（Windows／MS Office／MS Outlook， Teams、その他オンラインツール活用）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
