募集要項
- 仕事内容
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～研修に特化し、企業の「人を育てる力」を創るキャリアへ～
●社員教育に本気で向き合える“講師 × 企画”のハイブリッド職
●入社2～3か月で講師デビュー／2年目には研修企画も担当
●対面・オンライン・1社向け・公開講座など多様な研修形式
【仕事内容】
企業の人材育成を支援する研修講師として、研修の実施から企画、顧客課題に合わせたプログラム設計まで幅広く担当します。
■研修の企画・実施
・公開コース（標準研修）の対面／オンライン実施
・1社向け研修（標準・カスタマイズ）の対面／オンライン実施
・受講者評価、振り返り、レポート作成
■顧客課題のヒアリング・提案
・営業と同行してのヒアリング
・研修プログラムの提案／資料作成
■研修運営
・会場準備、備品管理、進行、片付け
・配信準備（オンライン研修）、受講者フォロー
■新規コースの企画・開発
・顧客ニーズの分析
・研修内容の企画、教材作成
・学習効果向上のための施策立案
※2～3年目を目安にコンテンツ開発・コース企画を担当します。
■担当コース例
・効果的コミュニケーション・スキル
・プレゼンテーション・スキル（実施編）
・中堅社員のためのチームワークとリーダーシップ
・ロジカル・シンキングによる問題解決
・問題解決ファシリテーション
■働き方
・研修準備・運営・実施に応じて出社／リモート勤務を併用
・入社直後と繁忙期は出社中心
・研修実施先によっては出張あり
・オンライン環境が整っていれば自宅での研修実施も可能
※コース立ち上げ後3か月以降は在宅勤務との併用も可能です。
【ポジション概要】
企業の人材育成を支援する研修講師として、研修の実施から企画、顧客課題に合わせたプログラム設計まで幅広く担当します。
【担当コース例】
・効果的コミュニケーション・スキル
・プレゼンテーション・スキル（実施編）
・中堅社員のためのチームワークとリーダーシップ
・ロジカル・シンキングによる問題解決
・問題解決ファシリテーション
■入社後のステップ
1か月目：講師育成研修を受講、初回登壇に向けた練習
3か月目：初回コースを
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・社会人経験5年以上
・関係部署や関係者と連携しながら業務を推進した経験(例：プロジェクトの推進など)
・所属する複数名のチームにおいて、リーダーとして他者と業務を進めた経験や、メンバーとして他者と協働した経験
■歓迎条件：
・IT業界での就業経験(業界の仕事の流れや用語の理解)
・人材・組織開発に関するコンサルティング経験
・ビジネス研修の講師経験（社内外問わず）
＜語学補足＞
日本語でのビジネスコミュニケーションが円滑に行える方（日本語能力試験N1相当以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
