募集要項
- 仕事内容
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独自の新規HRサービスを提案！インセンティブあり◆裁量権大！一気通貫型でお客様を担当
【ポジションの概要】
これまで、既存サービスを中心に提案してきた新規営業部とは別に、より柔軟かつ高い打ち手を講じるため、役員直下の《特別営業チーム》を立ち上げています。
このポジションであなたにお任せしたいのは、新設チームの一員としての企画・提案の営業です。
具体的には、以下のミッションを担っていただきます。
◎新規サービスの内容を正確に理解し、クライアントの課題に合わせた提案を企画・実施
◎提案からクロージング（受注）まで一貫して担当
◎必要に応じてフィードバックをサービス開発側に還元し、改善にも寄与
提案の方法やアプローチは、あなたの経験・強みに応じて自由に設計していただけます。
また、年2回の賞与のほか、実績に応じたインセンティブ制度も整備しており、成果が正当に評価される環境です。
【具体的な業務内容】
提案のスピード感やアプローチ方法は、案件の特性やあなたの判断に委ねます。
■見込み顧客へのアプローチ（リストアップ、初期接触、関係構築）
■商談前の戦略ミーティング（仮説設計、提案方針の策定）
■商談・提案活動およびクロージング（契約締結まで）
■受注後のプロジェクト引き継ぎ（実行部門への連携）
短期での即決を目指すケースも、中長期での大型案件を育てる戦略も、自由に選択可能。
営業スタイルに裁量があるため、これまでの経験や得意分野を活かしながら成果を追求できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
■営業経験（1年以上）
※法人・個人問わず
※業界不問
面接では「どんな営業スタイルだったか」など、あなたが営業としてどんなことを考え、実行してきたかをお伺いします。
とはいえ、堅苦しい雰囲気は一切ありません！
同社のこともしっかり知っていただきたいので、面接はラフな雰囲気で行います◎
【歓迎（WANT）】
■新規開拓営業経験
■ノルマなどの目標を追った経験
■HR業界での就業経験
■人材紹介サービスの知識・経験
┗キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーなど
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 420～800万円
