募集要項
- 仕事内容
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■業務内容
急成長する転職支援プラットフォームや、社内業務を支える基幹システム（SFA/CRM/ERP…など、複数の機能を持つ）のインフラ設計・構築・運用をお任せします。
事業が非連続な成長を続ける中で、トラフィック増大に耐えうるスケーラビリティの確保や、開発チームが高速に機能リリースできるための基盤作り（Developer Experienceの向上）がミッションです。
■チームについて
インフラ専任者はまだ少なく、技術選定の裁量が非常に大きいフェーズです。CTOやリードエンジニアと密に連携し、ゼロベースでのアーキテクチャ設計や、レガシーにとらわれないモダンな技術導入が可能です。
■やりがい
・急成長事業の「土台」を作る経験
数年で数百億規模を目指す事業スピードに追従するため、技術的負債を残さない堅牢さと、変化に強い柔軟さを併せ持ったアーキテクチャ設計に挑戦できます。
・社内開発の魅力は、目の前の100～1000人の社員がユーザであり、課題が解決して喜ぶ彼らの姿を、リアルタイムで見られることにあります。また、「開発したけど結局使われなかった/売れなかった」といった外販プロダクト開発にありがちな悲劇もなく、コードを書けば書いた分だけ価値を届けられる（むしろやりたいことは山積みです）という、開発者にとっては嬉しい状況が実現されています。
CTOが社内開発のやりがいについて語っています。是非ご覧ください。
シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ
・新しい機能や技術を積極的に採用しており、エンジニアとしての技術的なスキルアップが望めます。また、比較的小さいチームであるため、メンバーの裁量権も高く、リーダーシップや意思決定能力も磨かれます。
SWE以外のエンジニアチームについては以下もご参照ください。
【CTOインタビュー】転職支援ビジネスでのML（検索・推薦）チームの魅力
【CTOインタビュー】GAI（生成AI）チームがいかに転職支援ビジネスを変えるか
■技術スタック
（WebApp部分の技術スタックになります）
■CTO岡部のメッセージ
日本のHR業界は50年以上の歴史を持つレガシー産業でありながら、ここ10年間で大きく変容・拡大しているマーケ
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・「転職の意思決定ミスを最小化する」というビジョンに共感できる人
・AWS/GCPいずれか、または両方のパブリッククラウドを用いたインフラ構築・運用経験（3年以上目安）
・Docker等のコンテナ技術を用いた本番環境の運用経験
・Terraform、CloudFormation、Ansible等によるIaCの実務経験
・Webアプリケーションの開発・運用フロー（CI/CD）の構築経験
【歓迎要件】
・技術ブログ・登壇等、外部に対するドキュメントやノウハウの公開
・OSSの公開や、コントリビュートの経験
・GCP/AWS等のインフラの運用・構築経験
・Kubernetes(EKS/GKE)の本番運用経験
・Go，Python，Ruby等を用いたスクリプト作成やツール開発の経験
・SLO/SLIに基づいたモニタリング設計・運用経験（SREの実践経験）
・大規模トラフィックを捌くための負荷試験・パフォーマンスチューニング経験
・セキュリティ・コンプライアンスに関する知識と実務経験
・テックリードとして技術選定やチームビルディングを行った経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～3000万円
