募集要項
- 募集背景
- 体制強化による増員
- 仕事内容
-
東証プライム上場のコクヨにて、ROIC経営や予実管理を推進する経営企画リーダーを募集。経営データの分析・提言を通じ、将来のCFO候補として経営管理の高度化を担います。東証プライム上場企業の同社にて、経営企画・管理会計/F&Aの全社予実管理とROIC経営を推進する次世代経営企画リーダーポジションをご担当いただきます。
【具体的には】
本ポジションは、コクヨグループの管理会計・F&A(Financial Planning & Analysis)領域において、全社およびグループ会社の予実管理を起点に、将来的にROIC経営の実現と経営基盤の高度化をリードする次世代リーダーとしての活躍を期待するポジションです。
数字の管理にとどまらず、経営データを分析・可視化し、戦略や投資判断に直結する提案を経営層・事業部門に行い、実際に事業推進を支える役割を担っていただきます。
まずは実務を通じて、グループ全体の経営数値と事業構造を理解いただき、中長期的には、F&A実行体制の立ち上げや管理会計プロセスの抜本的改革など、経営管理の高度化を企画・推進する役割を期待しています。
【主な業務内容】
■全社およびグループ会社の月次予実管理(業績レビュー、差異分析、経営報告) □年次予算編成プロセスの統括(事業戦略・投資と連動した予算策定)
■各部門との予算折衝・調整 □ROIC経営実現に向けたFP&A体制の構築支援(F&A部門と協働)
■経営データの分析・可視化(投資対効果分析、資本コスト分析、事業別収益性分析) □経営会議・事業予算会議の運営支援(資料作成、論点整理、ToDo管理)
■管理会計プロセスの効率化・デジタル化推進 □中期経営計画の達成に向けた進捗管理とローリング □グローバル・グループ全体を見据えた管理会計基盤の設計
※すべてを一度に担う必要はありません。得意分野から着手し、徐々に担当領域を広げていただきます。
【将来的に期待する役割】
■F&A実行体制の中核メンバーとしてのリーダーシップ発揮 ■グループ全体のROIC経営実現に向けた業務プロセス設計・推進
■経営層への高度な財務分析・シミュレーションに基づく提案 ■各事業本部との連携による戦略実行支援と問題解決
■管理会計領域における次世代リーダーとしての役割発揮
■将来的なCFO候補としてのキャリアパス
【こんな方歓迎】
■管理会計・財務の専門性を軸に、事業や経営課題の解決に貢献したいと考えている方
■数字を「管理する」だけでなく、「なぜこの数字なのか」「どうすれば改善できるか」を考え、提案できる方
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】※以下のいずれか
■事業会社での管理会計・予算管理・経営企画経験
■財務・経理部門での予実管理・業績分析経験
■F&A(Financial Planning & Analysis)業務経験
■経営コンサルティングファームでの財務・会計関連プロジェクト経験
■事業部門での事業企画経験(経営数値を扱った経験)
- 歓迎
-
【歓迎要件】
■短期・中期経営計画の策定・運営経験
■管理会計制度の設計・改善経験
■ROIC、ROE等の経営指標を用いた分析・提案経験
■部門横断プロジェクトの推進経験
■BIツール(Tableau、Power BI等)やERPシステムの活用経験
■グローバル・グループ会社管理の経験
■業務プロセス改善・デジタル化推進の経験
- フィットする人物像
-
■スタートアップ的な事業フェーズで主体的に動いてきた方
■複数ステークホルダーの調整やPM的業務が得意な方
■課題設定～施策実行まで推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（フルフレックス）※標準的な勤務時間帯:8:45～17:30
- 年収・給与
-
【年収】670万円～1,000万円（28歳～40歳例）
【月収】350,000～590,000円（28歳～40歳例）
※給与は、前職の経験/スキル等を考慮して決定します。
※残業代は別途支給いたします。
※昇給:年1回
※賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
-
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、屋内禁煙
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮・社宅あり
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規定に基づく
家族手当：同社規定に基づく
住宅手当：同社規定に基づく、厚生社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：同社規定に基づく
退職金制度：同社規定に基づく
＜教育制度・資格補助補足＞
※「自己責任と自己選択」を能力開発の原則に、充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講出来ます。
＜その他補足＞
同社が掲げる「PLAY WORK（※1）」実現に受けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。
●個人の多様性を前提としたフェアな配分
●可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援
●健康・学びへの投資を後押し
（※1）働こう、新しく。自律した個人と柔軟なチームの集合体。自分たちが楽しく生き、仕事する。
- 休日休暇
-
【年間休日124.5日】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日～20日（固定年休日が年間5日あります）
夏期休暇有 年末年始有
※年間休日は年度によって変わります
