募集要項
- 募集背景
- 体制強化による増員
- 仕事内容
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東証プライム上場のコクヨにて、中期経営計画の策定や全社戦略の推進を担います。経営陣のパートナーとして、事業変革やM&A等の横断的プロジェクトをリードする役割です。東証プライム上場企業の同社にて、経営企画・全社戦略推進をご担当いただきます。
【具体的には】
本ポジションは、コクヨグループの中期経営計画の策定・推進を担い、経営戦略の専門性を軸に、経営陣や各事業部門のパートナーとして戦略課題に向き合いながら、全社横断での戦略実行と事業変革を推進するポジションです。
計画策定にとどまらず、事業戦略の実行プロセスに深く入り込み、経営会議体の運営や部門横断プロジェクトのマネジメントを通じて、実際に戦略を形にしていく役割を期待しています。
まずは実務レベルでの戦略立案・分析・プロジェクト推進からスタートし、将来的には、全社視点での経営戦略の策定・推進をリードする次世代の経営企画リーダーとして活躍していただくことを想定しています。
＜主な業務内容＞
■中期経営計画(3～5年)の策定および進捗管理 □市場環境分析・競合分析に基づく事業ポートフォリオの最適化検討
■全社KPI設計と目標設定、戦略実行のPDCAマネジメント ■経営会議・取締役会の企画・運営支援(資料作成、議事録作成、決定事項フォローアップ)
■各事業本部の中長期戦略の磨き上げ支援 □全社横断プロジェクトの企画・推進(新規事業開発、DX推進、事業変革プロジェクト等)
■M&A・アライアンス関連業務(買収候補先探索、PMI推進等) ■各部門との調整・合意形成 □経営層への報告・提言
※すべてを一度に担う必要はありません。
得意分野から着手し、徐々に担当領域を広げていただきます。
【将来的に期待する役割】
■中期経営計画の策定における中核的役割 □事業戦略推進における全社横断プロジェクトのリード
■経営陣との直接的なコミュニケーションを通じた戦略提案・意思決定支援 □各事業本部長との連携による事業変革の推進 ■経営企画領域における次世代リーダーとしての役割発揮
※現時点でマネジメント経験は必須ではありません。変革期の実務経験を通じて、リード役割を担っていただくことを期待しています
- 応募資格
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- 必須
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【応募要件】※以下のいずれか
■事業会社での経営企画・戦略立案経験（中期経営計画策定、事業戦略立案等）
■経営コンサルティングファームでの戦略コンサルティング経験 ■事業開発・新規事業立案の実務経験
■全社または部門の予算策定・管理経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
■中期経営計画の策定・運用経験
■部門横断プロジェクトの推進・マネジメント経験
■M&A・PMI関連業務の経験
■事業変革プロジェクトへの参画経験
■財務・会計の知識（ROE、ROIC等の経営指標の理解）
■データ分析・市場分析の実務経験
- フィットする人物像
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■スタートアップ的な事業フェーズで主体的に動いてきた方
■複数ステークホルダーの調整やPM的業務が得意な方
■課題設定～施策実行まで推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（フルフレックス）※標準的な勤務時間帯:8:45～17:30
- 年収・給与
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【年収】670万円～1,000万円（28歳～40歳例）
【月収】350,000～590,000円（28歳～40歳例）
※給与は、前職の経験/スキル等を考慮して決定します。
※残業代は別途支給いたします。
※昇給:年1回
※賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、屋内禁煙
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮・社宅あり
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規定に基づく
家族手当：同社規定に基づく
住宅手当：同社規定に基づく、厚生社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：同社規定に基づく
退職金制度：同社規定に基づく
＜教育制度・資格補助補足＞
※「自己責任と自己選択」を能力開発の原則に、充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講出来ます。
＜その他補足＞
同社が掲げる「PLAY WORK（※1）」実現に受けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。
●個人の多様性を前提としたフェアな配分
●可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援
●健康・学びへの投資を後押し
（※1）働こう、新しく。自律した個人と柔軟なチームの集合体。自分たちが楽しく生き、仕事する。
- 休日休暇
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【年間休日124.5日】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日～20日（固定年休日が年間5日あります）
夏期休暇有 年末年始有
※年間休日は年度によって変わります
